Из идеального реальному. Что действительно нужно компаниям для своей практики из corporate governance best practices. Владимир Вербицкий

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ заседаний комитета по кадрам и вознаграждения (43 % для всей выборки) говорят о новизне и неразвитости этих элементов, характерных для данной стадии жизненного цикла этих компаний. Невысокие значения показателей практики деятельности компаний по составу комитетов по аудиту и комитетов по кадрам и вознаграждениям, состоящих только из независимых и неисполнительных директоров, говорят, на мой взгляд, о недостаточности среди этих категорий директоров представителей с необходимыми компетенциями, то есть снова о начальной фазе жизненного цикла. Хотя лично я не уверен, что именно на этой стадии так уж важно, чтобы комитеты состояли только из независимых и неисполнительных директоров. Более подробно я остановлюсь на этом вопросе позже, когда будем говорить в главе 11 об адаптации идеального корпоративного управления к реальной практике. Скажу только, что считаю и на своей практике активно это внедряю: в комитеты нужно обязательно привлекать менеджмент. Что меня здесь смущает, так это «неконтрольный» уровень представительства независимых и неисполнительных директоров в комитетах (менее 50 %).

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Сноски

      1

      http://oecdru.org/zip/C(2004)61.RUS.pdf.

      2

      http://rid.ru/issledovaniya/issledovaniya.

      3

      http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/WDSP/IB/2015/02/05/000442464_20150205115242/Rendered/PDF/823220RUSSIAN00Governance0ROSC0rus0.pdf.

      4

      http://rid.ru/wp-content/uploads/2014/08/Исследование-РИД-Практика-КУ-2004–2010.pdf.

      5

      http://rid.ru/wp-content/uploads/2014/08/Исследование-РИД-Практика-КУ-2004–2011.pdf.

      6

      http://rid.ru/wp-content/uploads/2012/10/Методика-описание_2012-г. pdf.

      7

      От англ. Initial Public Offering – первая публичная продажа акций.

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 СКАЧАТЬ