Следователь и дознаватель: индивидуальные стили при расследовании уголовных дел. А. Д. Белоусов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ результата при проведении следственных действий (в скобках указано место в списке, составленном сотрудниками начальствующего состава того же следственного управления).

      Вежливость, доброжелательность (5).

      Внимательность, наблюдательность (1).

      Справедливость, честность (6).

      Принципиальность, целеустремленность (2).

      Компетентность, юридическая грамотность, профессионализм (3).

      Дисциплинированность, самоорганизованность (4).

      Коммуникативность (9).

      Усердие, трудолюбие (7).

      Тактичность, терпеливость (11).

      Пунктуальность, обязательность (12).

      Смелость, решительность (8).

      Самокритичность (13).

      Логичность, рассудительность, сообразительность (10).

      Высокая скорость реакции (15).

      Уравновешенность, выносливость (14)[15].

      Важно отметить, что в реальности каждое из данных качеств неизбежно имеет как индивидуальную выраженность, так и является частью особой комбинации у каждого сотрудника, что указывает на наличие неких уникальных особенностей конкретного профессионала, позволяющих достигать ему таких же высоких результатов в сравнении с другими сослуживцами.

      Следовательно, формулирование профессионально важных качеств без указания на роль и вклад каждого из них в конечную эффективность соответствующей деятельности – малопродуктивно.

      Например, может возникнуть абсурдный на первый взгляд вопрос: «Сколько у сотрудника должно быть решительности относительно какого количества самокритичности для достижения оптимальных показателей в расследовании преступлений?»

      Кроме этого, представленные выше названия качеств имеют форму существительных[16], как некие статичные характеристики, а не динамичный процесс (измеряемый, развиваемый).

      Например, пунктуальность (существительное), в данной формулировке не отражает психических механизмов реализации этого качества и, следовательно, не дает возможности его корректировать (подобрать методики, организовать обучение, тренировки и т. п.). Напротив, реальную практическую пользу имело бы, в частности, такое описание данной особенности сотрудника: своевременное планирование (глагол) дел, строгое выстраивание (глагол) последовательности мероприятий, оптимальное саморегулирование (глагол) волевых процессов и т. п.

      К недостаткам традиционного подхода к описанию профессионально важных качеств следует отнести и невозможность понимания с его помощью того, недостаток каких качеств может быть скомпенсирован другими, образуя неповторимый индивидуальный стиль деятельности; а также – каким образом можно выявить лучшие профессиональные стратегии одних следователей (дознавателей) и смоделировать их для изменения менее эффективных стилей других сотрудников.

      III. Общие понятия о стиле в психологической науке

СКАЧАТЬ