Социальный завод. Практическая философия. Сергей Васильевич Сингалевич

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ им как «система выжимания пота», из-за чего даже новая, «демократическая», версия системы воспитания бережного отношения к труду должна вводиться одновременно с внедрением пятичасового рабочего дня с постепенным переходом к «плавающей» трехдневке. В основе новой системы является усредненная тарифная ставка, например на уровне минимальной, установленной Законом, заработной платы и двух премий, за бережное отношение к работе, каждая из которых в три раза и более превышает тарифную ставку, с условием освобождения предприятий, где действует эта система, от налога на прибыль. Система премий базируется на пятиуровневой градации: «ученик», «специалист», «менеджер», «конструктор», «босс», при этом каждая системная градация имеет три уровня: «обычный», «на уровне мировых достижений», «на уровне изобретения». Последний уровень предыдущей градации премий может превышать второй уровень следующей высшей градации. Первые две градации охватывают несколько уровней премий бывших подрядных работников (сельскохозяйственных и промышленных рабочих), при этом ручной труд оценивается выше механизированного, основным же критерием оценки деятельности работников высших трех градаций системы должны быть механизация и автоматизация ручного труда (постепенный переход с ручного труда на механизированный (автоматизированный) предусматривает увеличение норм при неизменном качестве. Трехуровневая система контролируется советами специалистов, начальников подразделений, директоров и предусматривает ответственность за совершенные просчеты в работе, мотивированное стимулирование своевременного устранения недостатков в работе и сильный финансовый толчок к творческому отношению к труду или освобождению от должности в пользу кандидата с рынка труда.

      Система должна внедряться на государственных промышленных и сельскохозяйственных предприятиях, в кооперации и торговли, во всех бюджетных учреждениях. Внедрение данной системы оплаты труда позволит возродить роль трудового коллектива предприятия в достижении высокой рентабельности совместной деятельности при условии творческого подхода служб маркетинга и менеджмента к внедрению госзаказа на отдельные виды продукции с частичным государственным финансированием, при безусловной прозрачности в глазах работников коллектива движения денежных средств. Компьютерный учет обеспечивает ежедневную фиксацию наличии премий и ежемесячный подсчет суммарной заработной платы каждого конкретного работника.

      Вместо заимствования существующих в мире моделей предпринимательства мы должны найти возможность регионального соединения государственных предприятий различного подчинения, с привлечением частного бизнеса, с целью высокодоходного производства и внедрения продукции в первую очередь в собственном регионе. Это в комплексе с глубокой кооперацией с производителями Украины и СНГ, с привлечением к плодотворной работе для СКАЧАТЬ