Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав. Вера Игнаткина

Чтение книги онлайн.

      Вопрос № 12. Мне предложили пройти платное двухнедельное обучение, по результатам которого будет принято решение о моей кандидатуре (до заключения трудового договора). Каковы шансы, что после него меня возьмут на работу?

      Трудовым кодексом РФ установлена возможность получения образования кандидатом по направлению потенциального работодателя44. Для этого должен быть заключен ученический договор (образец № 5). При этом кодексом не установлено, что работодатель обязан после окончания обучения заключить трудовой договор, если это специально не оговорено в ученическом договоре. Это также подтверждает судебная практика45.

      При этом в период обучения (ученичества) обучающимся должна выплачиваться стипендия, размер которой не может быть ниже федерального МРОТ, а выполненная работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам46. Так, с 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб.47 С актуальными данными всегда можно ознакомиться по ссылке.

      Размер стипендии наравне с другими обязательными условиями (приобретаемой квалификацией, обязанностью обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного срока и т. п.) указываются в ученическом договоре48. Также в нем могут быть указаны и факультативные условия, достигнутые по соглашению сторон, – например, обязанность работодателя заключить с успешно окончившим обучение учеником трудовой договор и др.

      Таким образом, оплачивать обучение должны не вы, а потенциальный работодатель, да и еще выплачивая вам стипендию. Даже если он это сделает, а в ученическом договоре будет отсутствовать условие о последующем заключении с вами трудового договора, он не будет обязан взять вас на работу. Но в данном случае становится актуальным другой вопрос: с какой целью работодатель будет выплачивать стипендию, если в дальнейшем откажет в трудоустройстве? Ответ на него сложно найти в текущей действительности.

      Имейте в виду, что, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (в том числе не приступает к работе, если это прописано в ученическом договоре), он будет обязан возвратить полученную стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы49. Поэтому, прежде чем подписывать ученический договор, рекомендую досконально ознакомиться с его условиями.