Собеседование без усилий. Советы от карьерного коуча №1 в России. Раиса Сорокина
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Собеседование без усилий. Советы от карьерного коуча №1 в России - Раиса Сорокина страница 19

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Интервьюер: Добрый день!

      Соискатель: Добрый день!

      И: Быстро нашли наш офис?

      С: Да. Схему, которую вы выслали мне на почту, очень помогла. Спасибо большое!

      И: Ну, здорово, что она хоть кому-то помогла! (Обе смеются.) А как вы добирались: на личном или общественном транспорте?

      С: В это время самые пробки, как в центр, так и из центра, поэтому я решила не рисковать и поехала на метро, а затем пешком шла до вашего здания. Погода чудесная сегодня, особенно после недели дождей.

      И: Да, вам повезло с погодой. Надеюсь, так же повезет и на собеседовании!

      С: Спасибо!

      И: Вот мы и пришли. Садитесь здесь, пожалуйста.

      В первом диалоге соискатель отвечал односложно на вопросы интервьюера и не был расположен к small talk. Во втором – соискатель давал подробные ответы интервьюеру и поддерживал разговор. Из примера №1 можно сделать вывод, что кандидат был закрытый, застенчивый и замкнутый. Второй кандидат, наоборот, оказался открытым и располагающим к себе. Он смог установить контакт с интервьюером, и его шансы на получение работы в несколько раз больше.

      N.B.!

      Нужно готовиться не только к ответам на вопросы, но и к small talk, который не только открывает собеседование, но и дает представление о ваших навыках общения.

      2. Рассказ интервьюера о компании и должности

      Затем интервьюер напомнит вам, на какую позицию компания ищет сотрудника, сказав следующее: «Мы ищем сотрудника на позицию „X“. Я бы хотела узнать больше о вашем опыте и сильных сторонах». И далее перейдет к вашему резюме, попросив вас рассказать о себе подробнее.

      3. Вопросы от интервьюера

      Интервьюер спрашивает вас о вашем опыте работы и навыках, описанных в вашем резюме.

      В большинстве случаев, интервьюер отводит себе 20% времени на вопросы и оставляет 80% времени для ответов кандидату. Опытный интервьюер, как правило, больше слушает и анализирует, нежели говорит. Ваша задача – рассказать о ваших обязанностях и профессиональных достижениях на каждом месте работы, а также продемонстрировать свои навыки, сопровождая их примерами. Вам необходимо убедить интервьюера в том, что вы достаточно квалифицированны для этой должности и удовлетворяете всем требованиям.

      4. Вопросы кандидата

      В конце собеседования вам предложат задать свои вопросы. Вам заранее стоит подготовить такой список вопросов, который будет свидетельствовать о вашем интересе к этой должности и компании. Этому посвящена отдельная глава в книге «Вопросы кандидата».

      5. Завершение

      Интервьюер поблагодарит вас и предоставит информацию о следующих шагах.

      3 стратегии

      Есть три основные стратегии, которые используют компетентные интервьюеры, чтобы собрать как можно больше информации о кандидате:

      1. Поведенческая

      2. Стрессовая

      3. Ситуационная

СКАЧАТЬ