Как построить идеальную карьеру. Сергей Шапиро
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Как построить идеальную карьеру - Сергей Шапиро страница 20

Название: Как построить идеальную карьеру

Автор: Сергей Шапиро

Издательство:

Жанр: Самосовершенствование

Серия:

isbn: 978-5-4475-3667-1

isbn:

СКАЧАТЬ к антисоциальному поведению.

      При высоких оценках наблюдается осознанное соблюдение норм и правил поведения, настойчивость в достижении цели, точность, ответственность, деловая направленность.

      В целом фактор определяет, в какой мере различные нормы и запреты регулируют поведение «отношения человека.

      Фактор Н – «робость – смелость».

      При низких оценках человек застенчив, не уверен в своих силах, сдержан, робок, предпочитает находиться в тени. Большому обществу он предпочитает одногодвух людей, друзей. Отличается повышенной чувствительностью к угрозе.

      При высоких оценках человеку свойственна социальная смелость, активность, готовность иметь дело с незнакомыми обстоятельствами и людьми. Он склонен к риску, держится свободно, расторможенно.

      В целом фактор определяет реактивность на угрозу в социальных ситуациях и определяет степень активности в социальных контактах.

      Фактор I – «жестокость – чувствительность».

      При низких оценках человеку свойственная мужественность, самоуверенность, рассудочность, реалистичность суждений, практичность, некоторая жесткость, суровость, черствость по отношению к окружающим.

      При высоких оценках наблюдается мягкость, устойчивость, зависимость, стремление к покровительству, склонность к романтизму, артистичность натуры, женственность, художественность восприятия мира. Можно говорить о развитой способности к эмпатии, сочувствию, сопереживанию и пониманию других людей.

      Фактор L – «доверчивость – подозрительность».

      При низких оценках человек характеризуется откровенностью, доверчивостью, благожелательностью по отношению к другим людям, терпимостью, уживчивостью, человек свободен от зависти, легко ладит с людьми и хорошо работает в коллективе.

      При высоких оценках человек ревнивый, завистливый, характеризуется подозрительностью, ему свойственно большое самомнение. Его интересы обращены на самого себя, он обычно осторожен в своих поступках, эгоцентричен.

      В целом фактор говорит об эмоциональном отношении к людям.

      Фактор М – «практичность – развитое воображение».

      При низких оценках человек практичный, добросовестный. ориентируется на внешнюю реальность и следует общепринятым нормам, ему свойственна некоторая ограниченность и излишняя внимательность к мелочам.

      При высокой оценке можно говорить о развитом воображении», ориентировании на свои внутренний мир, высоком творческом потенциале человека.

      Фактор N – «прямолинейность – дипломатичность».

      При низких оценках человеку свойственна прямолинейность, наивность, естественность, непосредственность поведения.

      При высоких оценках человек характеризуется расчетливостью, проницательностью, разумным и сентиментальным СКАЧАТЬ