Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ указаниями относительно обязанностей работника. Дисциплинарная власть есть осуществляемая главой предприятия функция поддержания порядка внутри подвластной ему сферы собственными силами и средствами. По своей юридической природе она является видом самопомощи, направленной на охрану частного правопорядка предприятия от его нарушения или несоблюдения лицами, обязанными ему подчиняться. Нормативная власть хозяина состоит в осуществлении им как главой предприятия принадлежащей последнему автономии. Ее правовым основанием является присущая предприятию как социальному образованию способность к правовому самоопределению.[207]

      Разумеется, хозяйская власть осуществляется в рамках, установленных законодательством, и действует в пределах автономной организации.

      Думается, что названные функции работодателя сохраняют свою актуальность и на современном этапе и не только применительно к частным предприятиям, но и к государственным предприятиям и организациям с той лишь оговоркой, что источником властных полномочий является не частноправовой договор, а публичная власть в лице законодательных органов.[208]

      Следовательно, при работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. Степень такой регламентации зависит от специфики производства, видов труда, характера трудовой связи. Например, в тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях, технических правилах, индивидуальных договорах и других актах, наряду с общими обязанностями, возлагаемыми на всех работников, предусматриваются обязанности, касающиеся их отдельных групп. Труд некоторых категорий (вре́менных, сезонных, совместителей, нештатных и др.) работников регулируется специальными нормативными актами.

      При выполнении же заданий по договору подряда и другими договорами гражданского права процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения. Труд служит здесь лишь способом исполнения обязательств. Поэтому трудящийся самостоятельно определяет характер труда и распределяет собственный труд во времени; он не связан соответствующей мерой труда.

      Как и многие другие договоры, трудовой договор носит возмездный характер. Но в отличие от них вознаграждение за труд, как правило, исчисляется по заранее установленным нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного вклада работника в конечный результат). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих продолжительность рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат труда и др. В основе всех систем заработной платы лежит денежная оценка различных видов труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Другая особенность вознаграждения, выплачиваемого на основании трудового договора, состоит в том, что оно не может быть ниже гарантийного минимума, установленного СКАЧАТЬ