Koło jest najbardziej życzliwą z pięciu form. Najczęściej pełni rolę "kleju", który trzyma kolektyw pracowniczy i rodzinę razem, czyli stabilizuje grupę. Kręgi są najlepszymi komunikatorami przede wszystkim dlatego, że są najlepszymi słuchaczami. Są bardzo wrażliwe i mają rozwiniętą empatię – zdolność do wczuwania się w sytuację.
Potrafią doskonale "czytać" ludzi, w jednej chwili potrafią dostrzec kłamcę czy oszusta. Kręgi "kibicują" swojemu kolektywowi i są lubiane przez kolegów w pracy. Mają jednak tendencję do bycia słabymi menedżerami i liderami biznesu. Po pierwsze, Kręgi są nastawione na ludzi, a nie na biznes. Starając się zachować spokój, unikają czasem zajmowania "twardego" stanowiska i podejmowania niepopularnych decyzji.
Dla Koła nie ma nic bardziej przykrego niż angażowanie się w konflikt interpersonalny. Za wszelką cenę starają się jej uniknąć. Czasami ze szkodą dla sprawy. Po drugie, Koła w ogóle nie wyróżniają się stanowczością, często nie potrafią się odpowiednio zaprezentować. Trójkąty, z reguły, łatwo nad nimi górują. Kręgi nie są jednak przesadnie zainteresowane tym, w czyich rękach jest władza.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.