Культурно-деятельностный подход и T&D. Методическое пособие. Алексей Владимирович Аболмасов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Культурно-деятельностный подход и T&D. Методическое пособие - Алексей Владимирович Аболмасов страница 3

СКАЧАТЬ формат онлайн-обучения, содержит видеоуроки с преподавателями, интерактивные тесты и письменные практические задания с обратной связью, объединенные одной темой. (1 балл)

      Обучающий чат-бот – программа на платформе мессенджера, использующая шаблоны «общения» для имитации разговора с человеком с целью обучения. (1 балл)

      Электронный обучающий курс – образовательное электронное издание, имеющее структуру и логику изложения нового материала, нацеленное на самостоятельное изучение. (1 балл)

      Микрообучение (микрокурсы) – обучение небольшому объему материала / одному практическому приему за короткий промежуток времени в самостоятельном формате. (0 баллов)

      Содержательная рассылка – регулярная отправка тематических писем или сообщений в мессенджере, решающая задачи информирования, развития и коммуникации с сотрудниками. (0 баллов)

      Как несложно убедиться, лишь четверть (6 из 24) из упомянутых методов соответствуют всем трем критериям. (Да и то, очный тренинг и воркшоп нуждаются в методической доработке.) Четырнадцать методов, набравших 1 или даже 0 баллов, вообще не адекватны культурно-деятельностному подходу. Проще говоря, они являются лишь средством информирования, а не обучения.

      Таким образом, с помощью чек-листа мы можем объединить приведенные методы в несколько групп:

      • рекомендуемые методы обучения в деятельности;

      • рекомендуемые, если скорректировать методику применения;

      • не рекомендуемые для бизнес-T&D;

      • методы не обучения и развития, а доставки учебного контента.

      Рекомендуемые методы обучение в деятельности:

      • бизнес-тренинг (очный);

      • воркшоп (мастерская);

      • корпоративные содержательные мероприятия (МКС);

      • стратегическая сессия;

      • рабочая сессия;

      • co-creation.

      Рекомендуемые, если скорректировать методику

      применения:

      • веб-тренинг (онлайн);

      • мобильный тренинг;

      • бизнес-квест;

      • менторинг (наставничество);

      • командный коучинг.

      Не рекомендуемые для бизнес-T&D:

      • семинар (очный);

      • бизнес-завтрак;

      • бизнес-мастерская;

      • марафон;

      • индивидуальная коуч-сессия;

      • мастер-класс.

      Методы доставки учебного контента:

      • лекция;

      • вебинар (онлайн-семинар);

      • онлайн-курс;

      • обучающий чат-бот;

      • электронный обучающий курс;

      • микрообучение (микрокурсы);

      • содержательная рассылка.

      По поводу СКАЧАТЬ