Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих. Анна Казанцева
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих - Анна Казанцева страница 6

СКАЧАТЬ введения в должность новых сотрудников.

      Подготовка, организация и проведение мероприятий по обучению, оценке и аттестации персонала компании.

      Организация материальной и нематериальной мотивации и стимулирования.

      Формирование корпоративной культуры, положительного имиджа компании во внешней и внутренней среде.

      Далее следует определить, какие функции позволят вашему сотруднику достигать результата в решении задач.

      Функция должности – это не что иное, как часть общей цели компании, возложенная на конкретного сотрудника, выполняющего конкретные должностные обязанности. Это некий вклад сотрудника в развитие организации.

      Вот несколько примеров, как можно описать функции сотрудника.

      Основные функции менеджера по персоналу

      Привлечение, отбор и найм персонала.

      Организация рабочих мест для нового персонала.

      Организация и координация адаптации для вновь принятых сотрудников.

      Разработка, организация и проведение мероприятий по развитию, обучению и оценке персонала.

      Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации и стимулирования персонала.

      Участие в разработке и внедрении систем оплаты труда.

      Разработка, организация и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры в соответствии с целями и задачами компании.

      Разработка и оформление регламентирующих документов для всех категорий должностей компании.

      Основные функции менеджера по снабжению:

      Учёт. Планирование и отчётность.

      Взаимодействие с поставщиками СиМ

      Работа с производством (графики, согласования по всем вопросам)

      Работа с финансовыми специалистами (согласование, бюджет, оплата)

      Выполнение регламентов по снабжению

      Не стоит писать слишком много. Функции обычно перечисляются кратко и емко. А вот если хотите все же расписать подробно, то стоит добавить пункт «обязанности». Вы можете расписать, что именно и в какие сроки должен выполнять сотрудник для реализации каждой функции.

      Следующий пункт в должностном описании – это полномочия, которыми наделен сотрудник. Какие решения он может принимать самостоятельно, на что он может влиять, что он вправе просить, запрашивать, требовать от других.

      Полномочия начальника котельной

      Самостоятельно планировать работу теплового хозяйства в соответствии с должностной инструкцией и организационными планами;

      Инициировать проекты, направленные на достижение целей должности;

      Разрабатывать структуру теплового хозяйства, формировать рабочие места в рамках утвержденной структуры;

      Принимать участие в отборе, найме и введении в должность сотрудников теплового хозяйства;

      Производить прием, оценку результатов СКАЧАТЬ