Детский клуб. Совершенствуем систему управления. Софья Анатольевна Тимофеева
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Детский клуб. Совершенствуем систему управления - Софья Анатольевна Тимофеева страница 13

СКАЧАТЬ на это следующих уважительных причин:

      переезд в связи с переводом супруга в другую местность или направлением его за границу для прохождения службы;

      болезнь, не позволяющая продолжать работать или жить в данной местности (подтвержденная медицинским заключением);

      необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы (подтвержденная медицинским заключением);

      невыполнение работодателем условий ученического, коллективного или трудового договоров;

      ликвидация организации либо сокращение численности штата работников;

      прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения.

      Таким образом, чтобы минимизировать риски потери денежных средств при оплате обучающих курсов, руководителю необходимо заключить с работником соглашение об обучении.

      Свет звезд в детском клубе

      При формировании коллектива задача руководителя детского клуба – не только набрать сотрудников, способных успешно трудиться и добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, но и сохранить здоровые отношения в коллективе, поддерживать командный дух и создавать комфортную рабочую обстановку для каждого сотрудника. Только при наличии здоровой атмосферы в коллективе им можно спокойно управлять, добиваясь определенных результатов в развитии детского клуба.

      Как каждый человек сталкивается в жизни с теми или иными заболеваниями, так и любой коллектив, в том числе команда детского клуба, не обходится без звездной болезни. К сожалению, звездная болезнь не поражает одного лишь работника, она разрушает связь между руководителем и подчиненными и портит годами наработанные отношения. А когда обстановка в коллективе детского клуба нездоровая, тут уже не до конкурентной борьбы, да и вообще не до работы.

      Звездной болезнью может страдать не только педагог, но и администратор и даже уборщица. Прививки от данной болезни не существует, причем она не щадит никого – ни только что образовавшийся молодой клуб, ни зрелый развивающий центр с сильным иммунитетом.

      Конечно, неопытным руководителям чаще приходится иметь дело с сотрудниками, подхватившими этот опасный вирус.

      Вот письмо от руководителя детского клуба: «Здравствуйте! Меня зовут Виктор, год назад открыл клуб, набрал преподавателей. Полно детей. Но по окончании года некоторые преподаватели выловили звезду и решили уйти на вольные хлеба. Как вы просчитываете такие ситуации?»

      Решать подобные вопросы непросто, особенно на заре работы детского клуба. Случалось это и у нас.

      Я знаю о звездной болезни не понаслышке. Так или иначе, периодически данный вирус проникает и к нам в клуб, но с годами я научилась его различать и уничтожать СКАЧАТЬ