Корпоративные споры. Сравнительно-правовое исследование. Дмитрий Фирсенко
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Корпоративные споры. Сравнительно-правовое исследование - Дмитрий Фирсенко страница 10

СКАЧАТЬ по работе с спорами и пути их разрешения.

      Традиционно определяют:

      • Субъекты – участники корпоративного спора;

      • Объект – права участников корпоративного спора.

      Шихвердиев А. П.43 различает субъект и объект корпоративного спора следующим образом:

      • к субъектам корпоративных споров предлагается отнести участников корпоративных отношений;

      • объектом являются права собственности на акции компании (доли в учредительном договоре и т.д.) и права, вытекающие из акций и долей.

      Различия в интересах у участников спора их полярное отношение к ценностям, а также нормам общественной жизни, разнообразие объектов и предметов противоборства ведут к тому, что споры могут носить непредсказуемый и разнообразный характер. Исходя из этого, в целях выбора адекватного метода реагирования, диагностики и управления спором отечественные конфликтологии классифицируют их различными способами часть из них уже приведена и рассмотрена выше.

      Шиткина И. С.44 отстаивает позицию, в которой она отмечает, что существенного отличия субъектного состава участников корпоративных споров от, казалось бы, неотъемлемой части спора состава участников корпоративных отношений, хочется отметить, что в некоторых вопросах можно согласиться с мнением И. С. Шиткиной.

      Состав участников корпоративных споров, по мнению И. С. Шиткиной может состоять из:

      • контролирующих акционеров (мажоритарные акционеры);

      • миноритарные акционеры;

      • должностные лица (лица занимающие важные должности в органах управления общества, например, директора, управляющие директора);

      • экономический субъект, то есть хозяйственная структура как самостоятельное лицо, включающий близкие интересы для всех участников и акционеров;

      • субъект чьи интересы нарушены или могут быть нарушены самим обществом в результате принятых или принимаемых решений (работники общества, кредиторы, потребители и т.п.).45

      Для целей исследования, данная формулировка, принятая в научной среде, не совсем подходит в связи со своей узкой направленностью, поэтому примем некоторую расширенную трактовку определения субъекта и объекта корпоративного споров:

      1. Субъективная сторона корпоративного спора – это его участники, включая, но не ограничиваясь сотрудниками, работниками по найму, акционерами и участниками корпорации, а также сторонние лица и организации, вовлечённые в процесс корпоративного спора, чьи интересы затрагивает корпоративный спор.

      У каждого субъекта корпоративного спора есть свой интерес, позиция, представление о своих силах и силах противника, целях, ресурсах. Именно эти представления, зачастую которые могут быть ложными, формируют позицию, мотивацию и настрой субъекта конфликта.

      2. СКАЧАТЬ

<p>43</p>

Шихвердиев А. П. Корпоративный менеджмент: Учебное пособие. [Электронный вариант] Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2003. 201 с.

<p>44</p>

Корпоративное право: учебник / Е. Г. Афанасьева, В. Ю. Бакшинскас, Е. П. Губин и др.; отв. ред. И. С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. М: КНОРУС, 2015.2

<p>45</p>

Шиткина И. С. Корпоративное право. – М.: Кнорус, 2011. – С. 147—148.