Правовое регулирование испытания при приеме на работу в зарубежных странах. Екатерина Сергеевна Батусова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ Киргизии. Как видим, армянский законодатель придерживается более широкого подхода к правовому регулированию испытания.

      В ст. 84 Трудового кодекса Узбекистана[16] закреплено, что трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием в целях:

      – проверки соответствия работника поручаемой работе;

      – принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

      Полагаем, что в данной норме речь идет не только об определении соответствия работника как в случае с законодательством Армении, но и о том, что работник может сам решить, стоит или не стоит ему работать с учетом условий труда, обеспечиваемых работодателем.

      Анализ законодательства большинства стран ЕС по вопросам испытания при приеме на работу позволяет заключить следующее:

      1) в нормативных правовых актах нет общего легального определения испытания;

      2) зачастую испытание приравнивается к испытательному сроку;

      3) особо выделяется подход немецкого законодателя, когда испытание рассматривается не только как условие трудового договора, но и как вид срочного трудового договора;

      4) разграничиваются понятия «испытательный срок при заключении трудового договора» и «испытательный срок при заключении ученического договора».

      Интерес вызывает Германия как страна с отличающимся подходом к установлению испытания. Оно в качестве условия трудового договора служит инструментом, применяемым в интересах работника и работодателя, для проверки деловых качеств первого и условий труда, обеспечиваемых вторым. Таким образом, прекращение трудового договора в короткий срок в случае несоответствия требованиям сторон рассматривается как положительное для инициатора прекращения. Стороны в данном случае вправе не устанавливать испытание вовсе.

      Проанализировав трудовое законодательство Германии, можно выделить три вида испытания:

      1) для работников,

      2) для учеников,

      3) для государственных служащих и судей.

      Немецкий законодатель в отличии от законодателей других стран столкнулся с необходимостью гармонизации не только регулирования в соответствии с нормами ЕС, но и ранее, при объединении Германии. В 1993 г., например, был представлен законопроект фракций ХДС/ХСС, который поднимал вопрос необходимости гармонизации регулирования прекращения трудового договора, причем внимание обращалось на неравенство персонала в «старых» и присоединяемых землях, и авторы законопроекта опирались на решение Федерального конституционного суда[17].

      Испытание возможно в двух формах: как условие об испытании и как специальный срочный договор об испытании. Несмотря на две формы сущность испытания остается прежней. По мнению А. Шугаева, А. Клишина, сегодня испытательный срок в Германии, как правило, варьируется СКАЧАТЬ