Культура организации. Корпоративный роман. Наталья Самоукина
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Культура организации. Корпоративный роман - Наталья Самоукина страница 7

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      выживание;

      надежда на себя;

      трудоголизм;

      конкуренция, деловая агрессия;

      утрата общественных ценностей и выработка

      собственных ценностных ориентиров, индивидуализм;

      критика родителей, утрата родственных связей;

      ориентация на бренды;

      стремление к профессиональному успеху;

      материальная мотивация;

      прагматизм, экономность, рачительность.

      Мотиваторы для поколения Перестройки: карьера, заработок, самостоятельность в принятии решений, возможность влиять на политику компании, обучение (второе высшее образование, бизнес-образование в форматах МВА и ММВА).

      Взрослых людей 36—45 лет, родившихся в 1963—1972 гг., можно назвать поколением исчезнувшей советской цивилизации. Они были воспитаны в советское время, работать им пришлось частично в советский период, частично – в условиях молодого русского капитализма с характерными для него чертами экстремального бизнеса. Так же, как и представители поколения Перестройки, они работали и одновременно учились, помогая своим родителям и младшим братьям и сестрам. Сейчас среди них немало успешных менеджеров и собственников, учредителей своего бизнеса и акционеров. Их ценности:

      выживание, борьба;

      работа;

      свободное время, хобби, увлечения;

      общительность, способность к сплочению;

      успех;

      непрерывное обучение;

      материальные мотиваторы;

      семейное благополучие.

      Мотиваторы для сотрудников данной возрастной группы: карьера, заработок, стабильность бизнеса, возможность стать наставником в компании, уважение со стороны руководства.

      Зрелые люди 46—60 лет, родившиеся в 1948—1962 гг., – это поколение Победителей, дети отцов и матерей, победивших в Отечественной войне 1941—1945 гг., поднявших страну после колоссальной разрухи и имевших крупные политические, духовные и научно-производственные достижения: полет Гагарина, оттепель, открытия в науке, спортивные победы. С молоком матери они впитали непоколебимую уверенность, что страна, в которой они живут – мощная, передовая, лидирующая и вообще, самая большая страна в мире!

      Их подростковые годы, юность и взрослость пришлись на стабильные, возможно, «застойные», но «сытые» годы, когда были понятны общественно-политические стандарты и «правила игры», по которым можно было строить карьеру и благополучие. Они только подошли к высотам профессионализма, особенно те, кому сейчас около 60-ти лет, но возникла Перестройка, и нужно было начинать строительство своей жизни заново, по новым правилам и законам. И те из них, которые не уехали на Запад, а «остались в строю» и вторично сделали карьеру, по существу, являются «звездами» в своей профессии.

      Для них характерны такие ценности:

      оптимизм, стремление к радости;

      здоровье;

СКАЧАТЬ