Заработная плата. М. А. Климова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ социальному страхованию (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51).

      Женщина, имеющая ребенка (детей), может быть принята на работу сразу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится в данном случае без указания о работе работницы на условиях неполного рабочего времени.

      Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

      В приказе об установлении неполного рабочего времени (распоряжении, трудовом договоре) указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели.

      Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, приступившим к работе на условиях неполного рабочего времени, пособие сохраняется в полном объеме.

1.3.7. Оплата труда при сокращенном рабочем времени

      Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно законам и иным нормативным правовым актам относятся к рабочему времени.

      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

      Отдельные категории работников в силу закона имеют право на сокращение рабочего времени без снижения оплаты труда.

      Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается и может составлять (ст. 92 ТК РФ):

      – для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

      – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

      – для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

      – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

      Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеназванных норм для лиц соответствующего возраста.

      Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

      – для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

      – СКАЧАТЬ