В поисках совершенства. Книга о том, чего хотят сотрудники от своих работодателей. Тери Линдеберг

Чтение книги онлайн.

      Как основателю и президенту Staffwell мне всегда хотелось, чтобы атмосфера в компании определялась многими компонентами, такими как: успешность, справедливость, веселость, радостность, талант, профессионализм, готовность оказывать услуги и получать прибыль, открытость, трудолюбие, готовность помочь, уважительность, высокие нравственные принципы, желание развиваться и постоянно совершенствоваться. И мне не хотелось, чтобы в ней присутствовали: эгоизм, воровство, угрюмость, противоборство, волокита, сплетни, лизоблюдство, протекционизм, депрессия, предвзятость и агрессия. Мне кажется, что новые сотрудники это сразу замечают.

      Атмосфера в компании зависит в первую очередь от людей и их готовности создавать и поддерживать желаемую атмосферу. Если к тому же они проникнутся вашей концепцией развития и заразятся вашим желанием, у вас большие шансы создать атмосферу, в которой каждый будет чувствовать себя хорошо. Самый лучший способ достичь желаемой цели – это нанимать на работу и удерживать людей, которые стремятся создать такую же рабочую среду, что и вы.

      Сотрудники хотят:

      • иметь рабочую среду, которую отличает веселость, дружелюбие, трудолюбие, организованность и справедливость;

      • работать с прекрасными людьми, способными и умеющими строить хорошие отношения;

      • чтобы атмосфера была профессиональной, стабильной, уважительной, открытой и честной;

      • чтобы их знали и замечали (по личностным качествам и по результатам работы);

      • чтобы иногда в офисе происходили знаменательные события, и не обходилось без развлечений;

      • чтобы работа вдохновляла и побуждала к решению трудных задач;

      • работать в атмосфере позитивной и справедливой, характерной для западной компании;

      • чтобы нравились рабочие процессы и процедуры, разработанные в компании;

      • работать в компаниях, нацеленных на обслуживание клиента;

      • работать в компаниях, которые не сдаются, прилагают усилия и процветают, даже сталкиваясь с трудностями;

      • работать в компаниях, которые постоянно совершенствуют все аспекты своей деятельности;

      • чтобы платили, как было обещано, чтобы договоренности и обещания выполнялись;

      • чтобы новых сотрудников встречали дружелюбно и не подвергали стрессам;

      • работать в компании, где все работают сообща и ладят друг с другом, а не только с отдельными людьми или подразделениями;

      • добиваться успехов в компании и не бояться, что другие воспримут это как угрозу для себя или разозлятся;

      • не бояться открыто выражать свое мнение, выдвигать идеи и проявлять активность;

      • чтобы работа в трудолюбивой команде вдохновляла на высоко-эффективный труд.