Работодатель и работник: современное трудовое рабство. Ринат Азатович Хаматов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Работодатель и работник: современное трудовое рабство - Ринат Азатович Хаматов страница

СКАЧАТЬ

      Интернет-радио. Монолог приглашенного в радиостудию гостя:

      «Представьте себе картину:

      Испепеляющее солнце, жара больше 40 градусов. Над изнеможденными рабами возвышается величавая и гордая фигура надзирателя. Он поставлен, чтобы рабы точно выполняли работу, прерываясь на отдых строго в отведенное время. Но у этих рабов есть семьи и какая-никакая частная жизнь, и даже жилая собственность. Уже древние люди понимали, что пряник работает лучше кнута. О рабах реально заботились, чтобы их производительность труда не падала со временем.

      Что отличало раба от простолюдина? Он не мог просто не выйти на работу, и у него не было больших финансовых средств. Рассчитывать раб мог только на то, что прокормит себя и семью. Конечно, в случае неповиновения и лени кнут использовался. Как-то так «сотрудничали» работодатели и работники прошлого в Египте времен до нашей эры.

      Почему рабство постепенно сошло на нет? Для поддержания порядка нужны полчища надсмотрщиков, а также войско для усмирения бунтов и захвата новых рабов. Но рабовладельчество оказалось еще и менее эффективно, чем труд свободных людей. Необходимость в повышении качества труда, экономические соображения, а также некие нравственные воззрения в свете распространения христианства в Европе постепенно вынуждали все страны отказаться от рабства во всех ее формах, в том числе в виде феодальной зависимости и крепостного права, которое было распространено в Российской империи. Что изменилось сегодня?

      Новейшая история взаимоотношений работодателя и работника возникла сравнительно недавно. Лишь в паре стран последние формы рабства были устранены в средние века. Большинство же жило с этим мрачным клеймом вплоть до 20-ого века. Вы сейчас, возможно, радуетесь пятидневной рабочей недели и длинным выходным из-за праздников, а также отпускам, но еще в XIX веке ничего такого не было. Даже в СССР пятидневка появилась лишь к концу 70-ых, а в 19-ом веке рабочий день мог официально длиться до 12 часов! И это не график два через два, а ежедневные двенадцатичасовые смены.

      Когда-то власть имущие и просто богатые люди смекнули, что больше не нужен кнут. Раньше землей могли владеть отдельные граждане, но постепенно главный ресурс Земли начали скупать первые корпорации, миллионеры. Крестьяне были вынуждены наниматься рабочими к богачам или становится простыми арендаторами небольших земельных участков. Новая форма рабства начала расцветать и нашла себе новую плетку – трудовой договор, спонсируемый государственным законодательством. Не надо думать, что сокращение рабочей недели до 40 часов было неким одолжением работникам. Статистика говорит о том, что увеличение отдыха позволило повысить продуктивность и отчасти снизить безработицу в условиях резкого увеличения населения Земли. Плюс надо вспомнить о том, что до последнего времени в реальной экономике не была задействована почти половина трудоспособного населения планеты – женщины. Сегодня они работают на равных с мужчинами, но еще пару столетий назад их труд в основном был связан с ведением домашнего хозяйства.

      А еще возросла интенсивность труда. Конвейерное производство, например, рассчитано так, чтобы «выжать» из трудяги все до последней капли, поэтому у тружеников подобных заводов уже в первые десятилетия трудодеятельности развивается целых ворох проблем со здоровьем…»

      В офисе сидел молодой человек в светлой рубашке, потертых туфлях и темных брюках. Он невольно слушал передачу по интернет-радио, хотя настраивался на него ради музыкального фона. Ему надо было сдать проект точно по графику. На настенных часах короткая и толстая стрелка показывала цифру 10, а длинная и более юркая приближалась к отметке «12». За офисным окном уже ничего нельзя было разглядеть. Сегодня отец небольшого семейства был далекого от дома, не встретил после школы дочь и не зашел вечером за продуктами, как обещал утром жене. Он сидел один в огромном помещении с перегородками и упорно смотрел в экран монитора, отчеканивая стандартный печатный ритм.

      «Как вы мне надоели, – думал человек, переваривая сказанное по радио, и продолжал размышлять: – Неужто я лентяй тогда, который должен работать не 40, а все 80 часов в неделю!»

      Взбешенный своими мыслями человек встал и пошел домой. Он спустился к парковке, сел в машину и вновь включил радио на той же волне, где монолог продолжал уже другой оратор:

      «Минимум пятая часть сотрудников компаний сегодня подвержена стрессам. Повышенное перенапряжение вызывается большими объемами работы. Люди боятся не успеть вовремя доделать работу, не получить премию. Многие испытывают стресс из-за начальства, с которым часто ссорятся. И пик стрессовых ситуаций возникает после 25 лет. В среднем возрасте люди реже меняют работу и не могут поменять ее из-за того, что уже обзавелись семьей, а также ипотекой и кредитами. Люди боятся потерять, как им кажется, хорошее место работы. Но не современная ли форма рабства это? Многие отмечают, что руководство специально старается повышать семейных людей, которые по понятным причинам менее склонны к увольнениям…»

      Человек, СКАЧАТЬ