Ваша Каста. Юрий Плахотин GetioN –ТОТ- RUmGaNN

Чтение книги онлайн.

      Для кого написана эта книга. Прежде всего, для самого себя, я бы очень хотел прочесть ее в начале своего пути, она сэкономила бы мне много времени, и сделала мою жизнь более интересной, успешной, осмысленной и, безусловно, принесло бы стократную пользу мне, и моему окружению.

      Социальной стратификации. Касты

      Люди с древних времен делили себя на касты и группы, пытаясь понять, кто они, откуда и зачем.

      Социальной стратификации. Касты – это группы людей в социальной иерархии, где социальные лифты полностью выключены, а может, не выключены? Давайте подумаем вместе, как их включить, не привлекая внимания санитаров.

      В большинстве своем стратификация проводилась не осознано, не открыто, не прозрачно и по принуждению сверху. А что если у каждого есть свой личный путь, где он может обрести себя, сильного, целостного, благородного, а также получать бесконечное чувство собственной нужности и возможности реализовывать личные способности на все сто процентов. Звучит заманчиво? И так в путь.

      Где и какие касты придумали люди: Индийские касты, Варны . Тюремные касты (или «масти») – группы заключённых, занимающие различное положение в неформальной иерархии. Японские средневековые касты служилые, земледельцы, ремесленники и купцы, и другие, и несем им числа. Но данная книга не об этом, информировать вас о том, как это было, я не собираюсь, это вы относительно легко можете сделать и без меня. Я предлагаю вам свой, и робко надеюсь, Наш, общий вариант.

      Каста Руко- деятель.

      Эти люди живут в парадигме и питаются мотиваций преобразовывать реальность здесь и сейчас, непосредственным ее изменением. В большинстве своем им не интересно слушать о том, как и по каким законам, устроен мир, о высоких материях, интригах, скандалах, расследованиях, они говорят так, я лучше пойду авто починю, или окно помою, зачем мне все эти ваши страдания, надо делом заниматься. Под делом они и понимают чаще всего прямое физическое действие. Могут отвлекаться на вопросы микро экономики и безопасности, так как они считают, что это может непосредственно повлиять на их жизнь.

      Что они ценят больше всего в окружающих, это ответственность и исполнительность, сказал, сделал в срок, молодец, не получается, предупреди и объясни причину, заранее. Они не переносят вранья, с почтением относятся к любому профессионализму и высокой квалификации, высмеивают дилетантов и коекарев, коих, кстати, в наше время развелось, огромное количество. Сами не знам но вам объясням. По каким причинам это происходит, я надеюсь, вы и сами сможете ответить на этот вопрос, прочтя и подумав над мыслями, изложенными в этой книге.

      Как вы уже догадались эта одна из самых распространенных групп, они с удовольствием действуют, на своем маленьком фронте в конкретном месте, конечно если занимаются своим делом и осознают свой путь, не поддаваясь давлению окружающих, которое призывает из всех утюгов, немедленно все брось и идти покорять мир.

      За что мы должны их уважать и ценить. Так как именно благодаря этой касте , преимущественно, и держится наша общая, привычная, комфортная жизнь, если они перестанут выполнять свою функцию, мы уже совсем скоро отправимся жить , обратно в пещеру, не обустроенную кстати, так как некому будет ее обустроить.

      Как отличить свое дело от не своего и при помощи, каких инструментов, а также, как развиваться, мы подумаем и решим вместе, попозже.

      Профессии, инженер, строитель, мебельщик, сварщик, стоматолог, ювелир, программист-исполнитель, водитель, и т.д

      Хобби, садоводство, рукоделие в широком смысле, охота, рыбалка, все, что имеет прикладную пользу и можно потрогать руками, увидеть результат непосредственно, здесь и сейчас.

      Каста Организатор точек роста

      Эту группу людей хорошо выражает такое понятие как Предприниматель, в самом широком смысле этого слова. Что они привычно делают. Оценивают ресурсы, создают команды, организуют эффект синергии, совместных усилий. Распределяют, ресурсы, профит, мотивируют, делегируют, ответственность и полномочия. Задают стандарты компании, и общий вектор развития. Даже если это маленький лавочник, и он не использует эти понятия, тем не менее, в той или иной степени, все эти функции, он выполняет.

      Как правило, все эти качества, человек проявляет с раннего детства, про таких говорят, быстро соображает, ловкач, далеко пойдет.

      Что они ценят больше всего в окружающих, это обязательность и способность, надежно закрывать собой, какие – то нужные функции, в работе команды. Обладают даром убеждения, мотивации, и способны держать «удар» не прогибаясь и не отклоняясь от выбранного курса, готовы работать на будущее, по принципу, плохо и тяжело сейчас, хорошо потом.

      Как вы, наверное, хорошо знаете и без меня, таких людей, примерно, 5-10 % в разных обществах, не более.

      Профессии СКАЧАТЬ