Коучинг, наставления, Германия, Берлин. Проект ФЕЛИРИКС. Иван Смирнофф
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Коучинг, наставления, Германия, Берлин. Проект ФЕЛИРИКС - Иван Смирнофф страница
Название: Коучинг, наставления, Германия, Берлин. Проект ФЕЛИРИКС
Автор: Иван Смирнофф
Издательство: Издательские решения
isbn: 9785006204836
isbn:
КОУЧИНГ, НАСТАВЛЕНИЯ
ГЕРМАНИЯ, БЕРЛИН
ПРОЕКТ ФЕЛИРИКС
COACHING
DEUTSCHLAND, BERLIN
FELIRIX
Англицизм коучинг используется для того, чтобы обозначить наставления по какой-то области жизнедеятельности. В данном случае эта работа имеет целью дать полезные наставления для тех, кто собирается жить в столице Германии. Автор позволяет себе постановку такой цели, поскольку опирается на многолетний опыт жизни в этом городе и имеет солидный опыт ведения коучингов по темам содержательной части этой книги. Здесь Вы познакомитесь с правилами, писаными и неписаными, действующими в этой стране в области рынка труда, поиска работы, трудоустройства, поиска жилья и решения многих других вопросов повседневной жизни, как частной, так и общественной. Тут речь пойдёт не только о знаниях, опыте и советах, но и о специальном словарном запасе на немецком языке, а также о полезных мелочах грамматического свойства, которые помогут изучающим немецкий язык. Подытожим: это теория, разбавленная в практике. Причём актуальность сведений относится примерно к 2022—23 гг. И на основе этого фундамента Вы сможете встать на ноги в немецкой столице.
СОДЕРЖАНИЕ
– Рынок труда и интеграция. Arbeitsmarkt und Integration.
– Виды занятости. Beschäftigungsart.
– Работодатель. Arbeitgeber.
– Несамозанятые. Nichtselbstständige.
– Краткосрочная занятость. Kurzfristige Beschäftigung.
– Подработка. Minijob.
– Барьеры на рынке труда. Jobeinstiegsbarrieren.
– Поиск жилья. Wohnungssuche.
– Признание. Anerkennung.
– Соискание. Bewerbung.
– Собеседование. Vorstellungsgespräch.
– Трудовая деятельность, социальные аспекты. Arbeitstätigkeit, soziale Aspekte.
– Расчетные риски. Kalkulierbare Risiken.
– Конфликтные ситуации на рынке труда. Konfliktsituationen auf dem Arbeitsmarkt.
– Самозанятость. Selbstständigkeit.
– Рынок труда и интеграция.
Автору доводилось работать более чем с 100 клиентов. У каждого были свои особенности в жизненной ситуации, и все приходили с главной целью: интегрироваться в немецкую жизнь в столице Германии. Вопрос интеграции может быть решён в каждом конкретном случае индивидуально, ибо у любого человека есть свои сильные и слабые стороны, которые он может использовать в свою пользу или же отдаться на милость течения обстоятельств и скорее всего приплыть в какую-нибудь лужу. Дело интеграции в любое общество строится обычно на хозяйственном стержне, и в подавляющем большинстве случаев речь идёт о трудовой деятельности, которая приносит доход и позволяет человеку быть самостоятельным хотя бы в основных вопросах жизни. В некоторых случаях речи про это не идёт, но для этого надо быть владельцем капитала, навроде Усманова или например Ахметова. Как известно, деньги – это чеканенная свобода, и заработать их стоит как можно больше. В этом смысле интеграция опирается на заключённый трудовой договор, по которому человек стабилизируется в выбранной социальной позиции и развивает активность, отталкиваясь от этой позиции. Он интегрируется в большую экономическую систему Германии.
Но можно посмотреть на это дело и с другой стороны: сама экономическая система интегрирована в колоссальную международную экономическую систему. Дабы не хвататься за необъятные просторы всемирной экономики, ограничимся границами EU, Europäische Union, Европейского союза. Ибо у Германии, особенно в качестве ведущей экономики этого объединения, основные торговые отношения и договоры существуют с государствами этого блока. Соответственно, имеются и некоторые возможности найти работу не только на немецких предприятиях, но и в фирмах интернационального или зарубежного происхождения.
Упомянем здесь такие концерны как MSC Cruises, TUI Cruises, AIDA Cara, Vikinglines. Все эти корпорации активно оперируют в определённом секторе – они управляют круизными лайнерами на линиях туристических маршрутов. Всё это гигантские концерны транснационального характера, и они используют преимущества международной специализации в рамках ЕС. На примере TUI Cruises это означает, что: исходный капитал немецкий, и головные офисы находятся в Гамбурге; круизные лайнеры зарегистрированы на Мальте, там, где налогообложение выгоднее для судовладельцев; крюинговая фирма, набирающая экипажи на такие вот корабли находится на Кипре с тем, чтобы заключать трудовые договоры там, где режим налогового и страхового обложения выгоднее для работодателя. Он выгоден для нанимателя, но он не выгоден для работника, СКАЧАТЬ