Mitarbeitervergütung im Mittelstand. Stefan Fritz
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Название: Mitarbeitervergütung im Mittelstand

Автор: Stefan Fritz

Издательство: Bookwire

Жанр: Сделай Сам

Серия:

isbn: 9783844294156

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      Impressum

      Stefan Fritz

      Copyright © 2014 Stefan Fritz

      published by: epubli GmbH, Berlin

       www.epubli.de

      ISBN 978-3-8442-9415-6

      Alle Rechte sind vorbehalten, insbesondere das Recht auf Vervielfältigung und Verbreitung sowie Übersetzung. Kein Teil des Werkes darf in irgendeiner Form (durch Druck, Fotokopie, elektronische oder andere Verfahren) ohne schriftliche Genehmigung des Autors reproduziert werden.

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       Inhaltsverzeichnis

       Vorwort

       1 Vergütung im Lichte des Arbeitsrechts

       1.1 Gesetz und Tarifbindung

       1.2 Gleichbehandlungsgrundsatz

       1.3 Betriebliche Übung

       1.4 Zulagen mit Tariferhöhungen aufrechnen

       1.5 Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats

       2 Ziele von Vergütungssystemen

       2.1 Anforderungs- und Leistungsgerechtigkeit

       2.2 Motivation

       2.3 Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung

       2.4 Demografischer Wandel

       3 Fixvergütung und Sozialleistungen

       3.1 Tarifvertrag als Grundlage

       3.2 Festlegung und Gestaltung der Fixvergütung

       3.2.1 Stellenbeschreibung als Basis der Entgeltfindung

       3.2.2 Aspekte der Arbeitsbewertung

       3.2.3 Verfahren der Arbeitsbewertung

       3.2.3.1 Beispiel: Stufenwertzahlverfahren

       3.2.3.2 Arbeitsplatzbewertung über Rangreihenverfahren

       3.2.4 Die Arbeitsplatzbewertung als Projekt

       3.3 Zusatzkomponenten der Fixvergütung

       3.3.1 Steuervergünstigte Bezüge

       3.3.2 Vermögenswirksame Leistungen

       3.3.3 Cafeteria-Systeme

       4 Variable Entlohnungsformen

       4.1 Ertragsorientierte Vergütung

       4.2 Leistungsorientierte Vergütung

       4.2.1 Traditionelle Leistungslohnmodelle

       4.2.2 Mitarbeiterbeurteilung

       4.2.3 Zielvereinbarungssysteme

       4.2.4 Probleme leistungsorientierter Modelle

       4.3 Gewinnorientierte Vergütung

       4.4 Unternehmenswertorientierte Vergütung

       4.5 Rechtliche Aspekte der variablen Vergütung

       4.5.1 Rechtsgrundlagen

       4.5.2 Bindungsklauseln

       4.5.3 Steuerliche Aspekte

       5 Kapitalisierung der Entlohnung

       5.1 Betriebliche Altersvorsorge

       5.2 Lebensarbeitszeitguthaben

       5.3 СКАЧАТЬ