Geistesgegenwärtig führen. Daniel Zindel

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СКАЧАТЬ als in die Wirklichkeit verliebt waren.

      Gibt es ein Rezept für die richtige Balance von Glaube, Leben und Leisten? In welchem Verhältnis sollen sich Geistlichkeit, Gemeinschaft und Leistung zueinander verhalten? Wer bestimmt, welches Maß richtig ist?

      Ich erkannte in der »Dosierungsfrage« ein erhebliches Konfliktpotenzial in der Organisation, die ich leite. Wir erfüllen mit unseren Institutionen staatliche Leistungsaufträge in den Bereichen Sonderschulung, Fremderziehung und Ausbildung. Mit der Seminarhotellerie stellen wir uns einem äußerst schwierigen Markt. Qualität und Professionalität müssen gewährleistet sein. Im Alterszentrum werden in der Pflege die Standards nicht von uns definiert, und hohe Qualität muss gewährt sein. Geht das auf Kosten der Gemeinschaft oder der gemeinsamen Spiritualität? Wie viel an Zeit und Kraft investieren wir jeweils in die verschiedenen drei Bereiche? Geschieht »Geistliches« allein in der Freizeit, dominiert ein Bereich die beiden anderen?

      Der Konflikt bestand darin, dass wir Mitarbeitenden innerhalb der Stiftung mit recht unterschiedlichen, unausgesprochenen und nicht aufeinander abgestimmten Vorstellungen über die Gewichtung der drei Ebenen lebten. Zudem arbeiteten wir in drei Generationen zusammen. Die Köpfe der Alten und der Jungen unterschieden sich nicht nur in Bezug auf Grautöne und Haarmenge, sondern vor allem bezüglich der inneren Bilder, wie in unserer Stiftung dem Glauben, dem gemeinschaftlichen Miteinander und dem Arbeiten Ausdruck gegeben werden sollte. Für die einen war die Organisation eine Art Glaubensgemeinschaft wie ein evangelischer Orden. Andere definierten ihren Platz von ihrer professionellen Mitarbeit her, die sie aus einer christlichen Grundhaltung heraus tun wollten. Für die dritten lag der Anlass, bei uns zu arbeiten, in der Tatsache, dass man auf dem gleichen Areal wohnte und in kibbuzähnlichen Verhältnissen leben konnte. Wieder andere suchten innerhalb der Gemeinschaft betreutes Wohnen und Geborgenheit, die sie stützen sollte. Hier musste Klärung geschaffen werden, oder permanente Enttäuschungen und Konflikte waren systemimmanent vorprogrammiert.

      Jede andere christliche Organisation ist mit ähnlichen Problemen konfrontiert. Gibt es einen Schlüssel für die »richtige« Gewichtung der drei Ebenen der Pyramide?

      Es ist meine Überzeugung, dass es keine allgemeingültige Formel gibt. Jede Organisation muss ganz spezifisch ihr eigenes Maß finden. Wovon hängt die angemessene Dosierung ab? Ich nenne einige prägende Faktoren: Die spezifische Aufgabe und Berufung der Organisation, ihre innere und äußere Entwicklungsphase, die etwas mit dem Alter zu tun hat, ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, das fachliche und gesellschaftliche Umfeld, die Akzente, welche die einzelnen Mitarbeitenden und die Leitung selber setzen. Eine Gemeinschaft muss sich die für sie angemessene Gewichtung von Gott zeigen lassen und sie muss sie immer wieder neu anpassen.

      Es gibt Modelle, die ganz aus der Kontemplation und dem Gebet heraus entsprungen sind. »Nichts soll dem Gebet vorgezogen werden«, sagt Benedikt von Nursia und bringt damit zum Ausdruck, dass dem Spirituellen absolute Priorität eingeräumt wird. Die Präzision und Sorgfalt, mit der er den geistlichen Bereich minutiös ausgestaltet und durchreguliert, zeigt deren Wichtigkeit.

Es gibt Modelle von Organisationen, deren Ansatz die Gemeinschaft ist. Jean Vanier begründete 1964 die »Arche«, ein heute weltweit gespanntes Netz von Gemeinschaften, in denen das Zusammenleben mit geistig Behinderten verwirklicht wird. Seinen gemeinschaftlichen Ansatz beschreibt er im Buch »In Gemeinschaft leben«, das Henri J. M. Nouwen in seinem Vorwort so zusammenfasst: »Dies ist kein Buch der Gefühle. Im Gegenteil, ein Buch vom täglichen Kampf, gut miteinander umzugehen, mit einem Herzen, das in Gott verwurzelt bleibt und das sich den anderen hinhält, besonders den Armen.« Vanier beschreibt die Gemeinschaft als Ort der Zugehörigkeit, der Öffnung, der gegenseitigen Liebe, der Heilung, des Wachstums und der Vergebung. »In Gemeinschaft zu leben heißt, das Geheimnis des eigenen Menschseins in seiner Einzigartigkeit zu entdecken und zu lieben. Auf diese Weise werden wir frei. Wir leben nicht mehr nach den Wünschen der anderen und nach einer Rolle, sondern aus dem Anruf aus der eigenen Tiefe. Damit werden wir frei, die anderen so zu lieben, wie sie sind, und nicht so, wie wir sie haben möchten.«⁹

      Es gibt aber auch christliche Organisationen, die stark fachlich orientiert sind und Leistungsaufträge der öffentlichen Hand erfüllen. Am Anfang steht nicht das kommunitäre Zusammensein, aus dem heraus sich dann Aufgaben entwickeln, sondern zu Beginn steht klar ein von Gott erkannter Auftrag auf der Leistungsebene, aus dem heraus sich eine Auftragsgemeinschaft entwickelt.

       Wichtig scheinen mir drei Dinge

      Erstens: Jede der drei Ebenen der Pyramide soll quantitativ und qualitativ ausgestaltet, durchdacht und geleitet sein. Wir legen uns und der Öffentlichkeit Rechenschaft darüber ab, wie wir unseren gemeinsamen Glauben an Christus, wie wir unser gemeinschaftliches Miteinander und wie wir den Arbeitsalltag ausgestalten wollen.

      Zweitens: Die drei Ebenen sollen sinnvoll und »stimmig« aufeinander bezogen sein. Führung und Prägung gehen von der Spitze der Pyramide aus. Die obere Ebene wirkt immer auf die untere. Selbstverständlich hat die untere Ebene eine Rückkoppelung auf die obere: Wer zusammen als Arbeitsteam ein Unfallkrankenhaus führt, wird kaum fünf Stunden Kontemplation täglich einbauen können. Umgekehrt wird ein Einkehrhaus der Stille mehr als eine Andacht zu Wochenbeginn anbieten. Die Pyramide mag sich hoch und schmal oder breit ausladend mit sanfter Neigung präsentieren. – Wo die Spitze abgebrochen ist und damit die wesentliche Steuerungsinstanz und Prägkraft verloren gegangen ist, verliert die christliche Organisation ihre Legitimation.

      Das Ganze soll drittens eine konstante Baustelle bleiben, wo wir ständig Abbruch- und Aufbauarbeiten auf einer der drei Ebenen und damit zugleich auf den beiden anderen vorzunehmen haben. Es ist Aufgabe der Leitenden, dabei die Gesamtschau ob all der alltäglichen Kleinarbeit nicht aus den Augen zu verlieren.

       Anmerkungen

      1 vgl. Stephen R. Covey, Die sieben Wege zur Effektivität, Campus, Frankfurt am Main 1998, 53 ff

      2 Lukas 15,29

      3 Ezechiel 34,2 ff.

      4 Matthäus 4,4

      5 Gertrud Höhler, Die Sinn-Macher, Econ, Düsseldorf 2002, 18

      6 Höhler, 19

      7 Offenbarung 22,17

      8 Richard Rohr, Von der Freiheit loszulassen – letting go, Claudius, München 1992, 28

      9 Jean Vanier, In Gemeinschaft leben, Herder, Freiburg 1993, 65

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       Der Engel und der Schuster – geistesgegenwärtig führen (II)

      Betrachten Sie nochmals das Bild vom Engel und dem Schuster. Es ist weitgehend in dunklen Farben gehalten. Schusterwerkstätten sind keine СКАЧАТЬ