Gestión auxiliar de personal. ADGG0308. Inmaculada Pavía Sánchez

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      1 El contenido de ese acuerdo no es necesario que se traslade a cada uno de los contratos de trabajo para que vincule a las partes, sino que se aplica directa y automáticamente en la relación individual de trabajo.

      2 Las reglas fijadas en los convenios van a regir no solo para los firmantes del acuerdo, sino también para cada uno de los integrantes del colectivo por ellos representados, sean trabajadores o empresarios.

      3 El convenio colectivo es indisponible por las partes de modo que estas no pueden disponer de forma contraria al contenido del convenio colectivo que les afecte.

      1 Desde un punto de vista territorial, los ámbitos de aplicación más usuales del convenio son: local, comarcal, provincial, de CC.AA o nacional.

      2 Desde un punto de vista funcional, el convenio puede ser de centro de trabajo, de empresa, o de rama de actividad económica.

      3 Desde un punto de vista personal, el convenio puede ceñirse solo a unas categorías o grupos profesionales (Convenios Franja) o extenderse a todo el personal del ámbito funcional.

      1 Convenios colectivos de ámbito de empresa: se incluyen no solo los convenios colectivos del ámbito de la empresa, sino también aquellos de un ámbito inferior a la empresa para los cuales, además, rigen las mismas reglas.

      2 Convenios colectivos de ámbito superior a la empresa: se incluyen diferentes ámbitos aunque todos van a tener idéntica denominación (supra empresariales) de modo que pueden ser convenios colectivos locales, comarcales, provinciales, a nivel autonómico o estatal.

      3 Convenios Franja: se refiere a un ámbito reducido de profesionales que ejercen la misma actividad. Es posible, por tanto, que una empresa tenga un convenio colectivo que afecte a todos los trabajadores de la empresa, pero que a la vez, un grupo de esa empresa o los trabajadores de un sector determinado dentro de esa empresa, tengan un convenio franja. A su vez, estos tipos de convenios pueden ser:De eficacia general: si se cumplen los requisitos de suficiente representatividad de los trabajadores. Se aplicaría a todos los trabajadores de un sector determinado, en todos los centros de trabajo de esa empresa.De eficacia limitada: si no cuentan con la suficiente representatividad para adquirir el carácter de general, este convenio franja solo afectaría a los trabajadores representados por los sujetos representantes.Cuando en una empresa existe un Convenio Franja existiría, por tanto, un convenio colectivo general para todos los trabajadores y un Convenio Franja para una categoría profesional determinada, que bien se aplicaría con carácter general (si se cumplen los requisitos de representatividad) o de forma limitada.

      1 La legitimación y, en su caso, la representación que ostenta quién lo envía.

      2 Los ámbitos del convenio (personal, funcional, territorial y temporal) que se pretende negociar.

      3 Las materias objeto de negociación.

      1 Con forma escrita, para garantizar y facilitar su conocimiento y, con ello, fomentar la seguridad jurídica.

      2 Debe estar firmado por ambas partes participantes.

      3 Hay que depositarlo ante la autoridad laboral correspondiente para su registro.

      4 Hay que publicarlo en el Boletín Oficial que corresponda (del Estado, de las CC.AA, o de la provincia).

      1 El convenio debe ser presentado para su registro ante la oficina correspondiente de la autoridad laboral (Estado o CCAA), en el plazo de 15 días desde su aprobación en la comisión negociadora.

      2 La oficina de la autoridad laboral correspondiente realizará un registro de legalidad y lesividad. Si hay una o varias cláusulas contrarias al ET, se podrá impugnar de oficio el convenio colectivo ante la autoridad judicial laboral, que es la única competente para rechazar un convenio.

      3 Una vez revisado y registrado el convenio, se ordenará su depósito y, en el plazo de 20 días, se publicará en el boletín correspondiente a su ámbito territorial. Una vez publicado, el convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación, a no ser que las partes hayan establecido otra fecha al respecto.