Offline рекрутмент 3.0. Евгений Викторович Бобров
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Offline рекрутмент 3.0 - Евгений Викторович Бобров страница 2

СКАЧАТЬ для оптимизации загрузки, с этим расчетом определите дни недели, когда готовы проводить собеседования. Если поток кандидатов высокий, то проводите групповое интервью.

      ⁃ Порядок контроля и поддержки работы сотрудников. Для эффективного выполнения поставленных задач предлагаю использовать следующие инструменты: а) завести таблицу по сотрудникам понимания результата; б) еженедельно подводить итог по работе с направлением привлечением (выделять лучшие!) и запрашивать обратную связь по сложным сложностям; в) поставить каждому линейному руководителю план на количество кандидатов; г) при проведении интервью уточнять у кандидатов – каким образом они узнали о нашей вакансии.

      1.4. Представители организаций (бюджетные и коммерческие) – далее представители:

      ⁃ сообщение с данным представителем руководителя до линейного сотрудника Выстраиваете путём взаимного информирования (порядок подготовки мы рассмотрим направлениях «Взаимодействие с администрацией и предприятиями»). Ежемесячно при планировании мероприятий по подбору, вы делаете рассылку на почту открытых вакансий в Вашей компании и порядку взаимного информирования по получению контактов.

      Пример письма – Татьяна, добрый день! Согласно наших договоренностей информирую Вас, что в нашей компании открыты вакансии, менеджер по продажам, менеджер по оптовым продажам в следующих адресах и поселениях: д. Пуговка, пгт Легковое, пгт Сватово. Будем благодарны Вашим рекомендациям. Кандидат может позвонить мне в рабочее время напрямую.

      С уважением,

      Антонова Галина,

      Руководитель отдела продаж

      «Белая Березка», тел. +7 999-000-99-00

      Часть 2. Порядок работы с личными контактами

      «Если у Вас в офисе находится человек, который получает зарплату за работу, которая никому не нужна – выгоните его!» 

      Неизвестный

      Начните с категории начальной позиции и заканчивая любым руководителем звена, каждый руководитель (бизнесмен) понимает, что бизнес можно построить с хорошей командой.

      – на своей страничке социальных сетей (подписчики);

      – на страничке зарегистрированных сообществ – где проводите дискуссии, дабы понимать экспертизу неизвестных людей;

      – в записной книжке телефона.

      Категории, которые Вы должны указать в вышеуказанных направлениях:

      – друзья

      – родственники

      – бывшие коллеги

      – знакомые (по сути все остальные).

      2.1. Друзья и родственники.

      Факт один – это самые близкие люди, которых в первую очередь не подведете. Поэтому рассматриваем самое максимально раскрываемое доведение информации. Цель – жест доброй воли, чтобы помочь близким жить лучше!

      По сути 2 способа доведения информации:

      Сейчас СКАЧАТЬ