Сотрудники с характером. Личности с усиленными чертами характера как основа человеческого капитала для организации. Орест Аксельрод
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Сотрудники с характером. Личности с усиленными чертами характера как основа человеческого капитала для организации - Орест Аксельрод страница 4
Автор: Орест Аксельрод
Издательство: Издательские решения
Жанр: О бизнесе популярно
isbn: 9785449875747
isbn:
А смысловые установки – своего рода главные психологические пружины, которые распрямляются, когда личность начинает действовать, чтобы направлять ее к достижению главных личностных целей, включающих и основные профессиональные цели14. «Именно смысловая установка определяет в конечном итоге устойчивость и направленность деятельности индивидуальности, ее поступки и деяния»15. Они тоже «запечатаны» в характере. Характер сотрудника вкупе с направленностью его поведения в таком понимании – это уже «конструкт».
2. В организации личности с усиленными чертами характера и с выраженной направленностью позволяют выстраивать более величественную и прочную архитектуру.
Коль скоро мы заговорили о «конструктах» для построения организации, давайте сначала проведем аналогию с архитектурой. Какое здание вызывает у вас больше эмоций и восхищения – здание венской оперы или типовая многоэтажка? Ответ очевиден. Почему? Да просто сравните общую планировку зданий и применяемые элементы архитектурных решений. В одном случае это прямота линий, воздушность, украшение колоннадами, эркерами. В другом – давящее на психику монолитно-бетонное нагромождение.
На основе наших наблюдений мы беремся утверждать, что чем четче прослеживаются черты характера сотрудников, тем ярче и успешнее сама организация. Это происходит потому, что сотрудники, погруженные, направленные на деятельность, если нужно, не стесняются «проявлять» свой характер. Безусловно, результирующим вектором поступательного движения организации будет сложение векторов направленности каждого сотрудника. По-видимому, сотрудники «с характером» имеют более мощные внутренние «пружины» и потому имеют большую направленность на деятельность. Это будет наша гипотеза номер два.
3. Более того, представляется очевидной и справедливой гипотеза, что личности с усиленным характером являются основным драйвером зарождения, роста, стагнации, спада и в конечном счете умирания организации. Таким образом, в любой организации на любой стадии ее жизненного цикла значительную роль играют такие личности.
То, что у истоков выдающихся организаций стоят яркие, харизматичные, целеустремленные личности, – этот факт в длинном ряду примеров очевиден. Наша цель сейчас – посмотреть на дело немного с другой стороны. Такие личности всегда выделяются чем-то в своем поведении, упорстве на фоне других людей. В силе своей направленности, одним словом. Раз такие личности выделяются, следовательно, они являются носителями тех или иных особенностей характера по умолчанию. СКАЧАТЬ
Там же. Глава «Продуктивные и инструментальные проявления индивидуальности как субъекта выбора».
Перефразировано с книги: Д. А. Леонтьев. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности. Эл. изд., 2007. Глава «Смысловая установка: регуляция направленности актуальной деятельности.
Александр Асмолов. Психология личности. Культурно-историческое понимание развития человека. Электронная книга, 2007. Глава «Особенности мотивационно-смысловых отношений индивидуальности».