Автоматизация рекрутинга. Практическое пособие по выбору, внедрению и применению ATS-систем. Виктория Сиротенко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ на какую вакансию или вакансии рассматривался, каков был порядок взаимодействия, какую оценку при отборе получил и т. д. В системе очень удобно формировать свой «чёрный список» кандидатов, которых Вам больше не стоит беспокоить. Кроме того, не думаю, что какая-то компания заявила бы, что HR-специалисты у неё никогда не будут меняться. И ATS-система прекрасно позволяет сохранять всю историю взаимодействия с кандидатами на всех этапах жизнедеятельности компании. При условии, что HR-менеджер работает с этой системой.

      Кроме того, меняются и данные самих кандидатов. Например, в вашей базе резюме одного и того же кандидата может рассматриваться на несколько вакансий, или через 1—2 года, его резюме пополнилось новым местом работы или новым дополнительным образованием, и вы получили на свою вакансию его обновленное резюме. Качественный рекрутинговый сервис позволяет автоматически обновлять данные о кандидатах. Это очень удобно и экономит массу времени.

      Какая польза от автоматизации рекрутинга?

      Итак, подведем итоги.

      1. Экономия времени.

      Сервисы по автоматизации рекрутинга экономят до 15 часов рабочего времени в неделю. НR-специалист не тратит время на сортировку резюме или написание писем соискателям. Все рутинные операции выполняет сервис, а вакансии закрываются быстрее и продуктивнее. То есть в команде создаётся понятный и прозрачный рабочий процесс, где каждый осознает требования и выполняет действия слаженно и эффективно.

      2. Повышается качество и скорость найма сотрудников.

      Автоматически формируется кадровый резерв из соискателей, которые могут быть интересны компании в обозримом будущем. Например, из молодых специалистов с недостаточным опытом, но подходящих по личностным качествам, или высококвалифицированных кандидатов, претендующих на вакансию руководителя, которая пока не открыта.

      3. Повышение скорости решения повседневных задач.

      Коммуникация с кандидатами, нанимающими менеджерами и заказчиками услуг, планирование загрузки рекрутера ежедневно и еженедельно, получение обратной связи о кандидатах и т. д. – всё это в единой платформе для всех участников процесса отбора и найма.

      4. Устраняется риск потери информации о ценных кандидатах и статусах подбора.

      Это важный плюс автоматизации рекрутинга, так как один забытый хороший соискатель стоит огромных денег для компании.

      5. Сбор аналитики для объективных решений в управлении рекрутингом.

      Под рукой всегда есть полноценная HR-аналитика, которая поможет оптимизировать процесс найма сотрудников. Кроме того, это возможность продемонстрировать руководству результаты проделанной работы, объективно объяснить текущую ситуацию и спрогнозировать найм.

      И это далеко не полный перечень всех СКАЧАТЬ