Кадровое дело: от приема на работу до увольнения. Марина Скудутис
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Кадровое дело: от приема на работу до увольнения - Марина Скудутис страница 8

СКАЧАТЬ по учету труда и его оплаты».

      Личную карточку обычно заполняет работник отдела кадров или тот, кому такие полномочия предоставил руководитель фирмы.

      В карточке указывают:

      • фамилию, имя, отчество работника;

      • год его рождения;

      • пол;

      • образование;

      • семейное положение;

      • детей;

      • близких родственников;

      • паспортные данные;

      • ИНН и номер свидетельства пенсионного страхования;

      • стаж работы (общий и непрерывный).

      При заполнении карточки используют данные приказа о приеме сотрудника на работу, паспорта, военного билета, трудовой книжки, документа об образовании, свидетельства о государственном пенсионном обеспечении, свидетельства о постановке на налоговый учет.

      В случае изменения какой-то информации в карточку вносят новые данные. Они должны быть заверены подписью работника отдела кадров или другого уполномоченного на такие действия лица.

      С какого дня работнику нужно приступить к работе

      В ст. 61 ТК РФ сказано, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

      Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

      Внимание! Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      Испытание при приеме на работу

      При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

      Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

      Внимание! В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. То есть у него столько же прав, сколько и у других работников.

      Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Так сказано в ст. 70 ТК РФ.

      При приеме работников на сезонные работы испытание не может СКАЧАТЬ