Кадровое дело: от приема на работу до увольнения. Марина Скудутис

Чтение книги онлайн.

      3.1.3. Принимать локальные нормативные акты.

      3.2. Работодатель обязан:

      3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора.

      3.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

      3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

      3.2.4. Выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

      3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном действующим законодательством.

      4. Гарантии и компенсации

      4.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

      4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с ТК РФ.

      5. Режим труда и отдыха

      5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

      5.2. Работодатель обязан предоставить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

      6. Условия оплаты труда

      6.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

      17 000 (семнадцать тысяч) руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

      6.2. Выплата заработной платы производится в следующем порядке:

      • аванс в размере 30 % от суммы ежемесячной заработной платы – не позднее 27 числа каждого месяца;

      • оставшаяся часть (70 %) – не позднее 12 числа каждого месяца.

      7. Ответственность сторон

      Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.

      8. Срок действия настоящего договора

      8.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным действующим законодательством РФ.

      9. Заключительные положения

      9.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

      9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

      9.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

      10. Подписи и реквизиты сторон

      С должностной инструкцией и правилами внутреннего СКАЧАТЬ