Кадровое дело: от приема на работу до увольнения. Марина Скудутис

Чтение книги онлайн.

      г. Москва

      29 сентября 2009 г.

      ООО «Заря», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Попова Ивана Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Смирнова Елена Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

      1. Предмет договора

      1.1. Работник принимается на работу в должности кассира на неопределенный срок.

      1.2. Начало работы – 30 сентября 2009 г.

      1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.

      2. Права и обязанности Работника

      2.1. Работник имеет право на:

      2.1.1. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.

      2.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

      2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях работы и требованиях охраны труда на рабочем месте.

      2.1.4. Защиту персональных данных.

      2.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

      2.1.6. Время отдыха.

      2.1.7. Оплату и нормирование труда.

      2.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

      2.1.9. Гарантии и компенсации.

      2.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

      2.1.11. Охрану труда.

      2.1.12. Защиту своих трудовых прав и свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

      2.1.13. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ РФ, иными трудовыми законами.

      2.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      2.2. Работник обязан:

      2.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

      2.2.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.

      2.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.

      2.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка для их замены на новые.

      2.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком СКАЧАТЬ