1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих. Алексей Гладкий

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ практически любого предприятия (торгового, бюджетного, финансового, производственного и т.д.).

      Настоящее руководство рассчитано на обучение широкого круга пользователей работе по автоматизации кадрового учета и начислению заработной платы с помощью программы 1С 8. Начинающие пользователи с помощью этой книги получат возможность последовательного и комплексного изучения рассматриваемой конфигурации; более опытные пользователи найдут в книге ответы на интересующие вопросы и откроют для себя новые возможности программы. Для руководящих работников изучение данной книги также небесполезно – например, для принятия решений о концептуальном направлении построения процессов кадрового учета на предприятии.

      Не исключено, что в процессе изучения программы читатель обнаружит некоторое несоответствие содержимого данной книги тому, что он видит на экране компьютера – такая вероятность обусловлена тем, что программа 1С постоянно совершенствуется и дорабатывается. В любом случае, эти расхождения не будут носить принципиального характера.

      Данная книга состоит из двух частей. В первой части рассматривается конфигурация «1С Зарплата и управление персоналом 8», которая специально предназначена для автоматизации кадрового учета, а также расчета и начисления зарплаты. Во второй части мы узнаем, как ведется учет заработной платы в конфигурации «1С Бухгалтерия предприятия 8». Отметим, что первая часть будет намного больше по объему, поскольку данная конфигурация является специализированным продуктом, разработанным специально для кадрового учета и расчета зарплаты, в то время как «1С Бухгалтерия предприятия 8» – это комплексный продукт, в котором расчет и начисление зарплаты является лишь частью функциональности.

      Часть 1.

      Конфигурация «Зарплата и управление персоналом 8»

      Глава 1.

      Знакомство с программой

      В этой главе мы рассмотрим, какие же основные задачи кадрового учета можно решать с помощью программы «1С Зарплата и управление персоналом 8». Также кратко рассмотрим структуру описываемой конфигурации.

      Возможности программы

      Программа «1С Зарплата и управление персоналом 8» предназначена для решения следующих задач:

      ♦ Формирование и редактирование штатного расписания организации и входящих в ее состав дочерних предприятий;

      ♦ Ведение самых разнообразных справочников: организаций, физических лиц, их родственников, степеней родства, военкоматов, воинских званий, дополнительных отпусков, учебных заведений и др.;

      ♦ Проведение анкетирования сотрудников;

      ♦ Подбор кадров организации и их учет с отражением подробной информации по каждому сотруднику (прием на работу, заключение трудового договора, увольнение, перевод на другую работу, отсутствие на работе и т.д.) в соответствии с действующим законодательством;

      ♦ Формирование и ведение графика отпусков организации с автоматической проверкой непротиворечивости графика;

      ♦ Планирование занятости сотрудников (участие в мероприятиях, планируемые встречи и т.д.);

      ♦ Ведение персонифицированного учета в соответствии с действующим законодательством;

      ♦ Раздельное ведение регламентированного и управленческого учета;

      ♦ Работа с кандидатами: регистрация резюме, оценка кандидатов, проведение опросов, оценка испытательного срока и др.;

      ♦ Ведение воинского учета сотрудников (призывников, военнообязанных и т.д.), с формированием соответствующей отчетности;

      ♦ Проведение различного рода мероприятий;

      ♦ Формирование самой разнообразной отчетности по кадровому учету: сведения о вакансиях, отчет о текучести кадров, отчеты о планируемой занятости работников и помещений, отчет о состоянии штатного расписания организации, отчет о фонде заработной платы организации, а также целый ряд произвольных отчетов, настройка которых выполняется пользователем самостоятельно в зависимости от своих потребностей;

      ♦ Решение иных задач кадрового учета, наличие которых обусловлено спецификой конкретного предприятия.

      В следующем разделе мы кратко ознакомимся со структурой рассматриваемой конфигурации и ее основных инструментах.

      Структура прикладного решения

      Рассматривая структуру конфигурации «1С Зарплата и управление персоналом 8» следует в первую сказать о том, что возможности программы предусматривают ведение кадрового учета как в целом по компании, так и отдельно по каждой входящей в ее состав организации.

      Учтите, что содержимое главного окна программы, а также набор доступных для работы команд, функций, кнопок и прочих СКАЧАТЬ