Электронные трудовые книжки. Ирина Андрианова

Чтение книги онлайн.

      – работники, не исполняющие свои трудовые обязанности по состоянию на 31 декабря 2020 года, но за ними сохраняется рабочее место в соответствии с нормативными правовыми актами на период отпуска, временной нетрудоспособности, отстранения от работы;

      – лица, не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях по состоянию на 31 декабря 2020 года и не подавшие письменное заявление до указанной даты, но имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту).

      Следует отметить, что переносить все данные из бумажных трудовых книжек в электронные не запланировано. Это повлекло бы дополнительную нагрузку на Пенсионный фонд и работодателей. Те работники, которые подали заявления о ведении ЭТК, получают бумажную трудовую книжку на руки под роспись и сами несут ответственность за ее сохранность. А если работник изъявил желание оставить бумажную версию документа, то работодатель продолжает вести трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ и при этом переносит сведения в отчет, который он направляет в территориальное отделение Пенсионного фонда России. Этот отчет со сведениями о приеме, переводе, увольнении конкретного работника, начиная с 1 января 2020 года, обязаны сдавать все работодатели ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло соответствующее событие (подробнее об отчете см. раздел 3).

      А с 2021 года в случаях, когда организация-работодатель принимает нового сотрудника на работу или происходит его увольнение, сведения о трудовой деятельности будут предоставляться в Пенсионный Фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа-основания для приема, увольнения. Эти сведения будут храниться в Пенсионном фонде РФ, информационная система которого, по заверениям специалистов, надежно защищена от всякого рода взломов, хакерских атак и других внешних и внутренних угроз утечки персональных данных. Уничтожение, изменение и потеря этих данных исключена.

      Какие сведения должна содержать электронная трудовая книжка? В чем ее отличие от бумажной?

      От сведений в бумажной трудовой книжке информация в ЭТК практически ничем не отличается. Однако данные о поощрениях не предусмотрены законом (в бумажную вносятся в соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

      Также в ЭТК не отображаются данные об образовании работника (для сравнения – в бумажной трудовой книжке запись об образовании делается на титульном листе).

      2. Действия работодателя при переходе на электронные трудовые книжки

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную СКАЧАТЬ