Чему не учат в российских школах бизнеса. С. А. Богаченко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ процесс двухсторонний. Выбирают не только вас, помните об этом! Так же, как и о том, что не все фирмы честны по отношению к соискателям. Будьте внимательны и осторожны, как бы ни была вам нужна работа. Помните о том, что вас могут втянуть в сетевой маркетинг, могут попробовать дать вам пробное задание, на котором можно изрядно заработать, но не исключено, что фирма просто не в состоянии платить зарплату, и поэтому меняет сотрудников до истечения испытательного срока. Напрягите свое внимание, аналитические способности и не стесняйтесь задать вопрос, если что-то вас насторожило.

      Высококлассный специалист может позволить себе не просто искать работу, но и выставлять при этом свои условия по зарплате. Возможно, крайняя потребность в квалифицированных кадрах вынудит работодателя согласиться с вашими условиями, если он прикинет, что впоследствии вы принесете ему гораздо большую прибыль. В любом случае следует настоять на том, чтобы цифра оплаты труда была названа точно и понятно. В противном случае у вас есть все основания насторожиться.

      Итог встречи с нанимателем может быть разным.

      – Вашу кандидатуру отклоняют.

      – Предлагают позвонить позже.

      – Предлагают пройти дополнительные тесты или собеседование с психологом, поднести какие-то документы, справки и т. д.

      – Вам предлагают работу. Осталось только ваше согласие.

      Не отчаивайтесь при первых двух финалах. У вас теперь есть бесценный опыт, «сын ошибок трудных».

      В случае третьего варианта можете попробовать пройти эти дополнительные испытания или предоставить документы. Хотя это, скорее, вежливая форма отказа или попытка потянуть время, чтобы оценить всех кандидатов на должность, а затем выбрать.

      Если ваша кандидатура признана приемлемой, начинайте следующий этап (если не сделали этого раньше) – узнавайте об этой компании как можно больше, причем из разных источников.

      О том, как это сделать, мы уже писали. Пока вы не определились окончательно, не прекращайте поиски. Ходите на собеседования в другие фирмы. Просите хотя бы день на обдумывание. Некоторые моменты могут значительно повлиять на привлекательность той или иной работы, а именно:

      – заполняется ли при устройстве трудовая книжка;

      – подписывается ли трудовой контракт, а также его сроки и условия прекращения;

      – отпуск (минимальный по Трудовому кодексу – 28 дней), оплачиваемый ли он;

      – как называется место работы и должность;

      – компенсационные выплаты и социальный пакет. В него входят: медицинское страхование, оплата больничного листа, начисление пенсии, льготы семьям с детьми, оплата проезда, телефона и т. п.;

      – график работы, рабочее время, организация обеда, наличие столовой;

      – наличие корпоративного кодекса и, если он есть, его содержание;

      – какое и где у вас СКАЧАТЬ