Трудовое право. Часть 2. В. И. Шкатулла

Чтение книги онлайн.

      Суд, установив, что истица не прошла в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, что подтверждает представленный акт, верно пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания отстранения от работы истца и обязания пройти внеочередной медосмотр.

      1972. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 19 февраля 2013 г.

      В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

      Соответственно, доводы апелляционной жалобы о том, что истец имеет право отказаться от прохождения флюорографии и УЗИ предстательной железы, назначенных в рамках медицинского осмотра по направлению работодателя, является несостоятельной.

      1973. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 30 мая 2013 г. по делу № 33-3130

      Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.

      1974. Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 сентября 2016 г. по делу № 33-12690/2016

      Доводы в апелляционной жалобе об отсутствии оснований для взыскания расходов [на оплату медицинского осмотра] с работодателя по причине того, что истец в претензионном порядке не обращался к ответчику за компенсацией прохождения медицинского осмотра, а ответчик был готов в добровольном порядке возместить понесенные истцом расходы, несостоятельны, т. к. прямого указания для обращения работника к работодателю с письменным заявлением о возмещении расходов на оплату медицинского осмотра нормы ст. 213, 214 ТК РФ не содержат. Кроме того, досудебный порядок урегулирования спора по данным требованиям законом не предусмотрен.

      1975. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 35)

      При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

      К таким нарушениям, в частности, относятся отказ СКАЧАТЬ