Виртуозное лидерство: как создать собственный репертуар лидерских стилей. Рон Мейер

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ как от гуру ожидают нереально высокого морального авторитета. Считается, что истинные лидеры близки к мудрецам в своей философии и к святым в своем поведении. Но бесполезно устанавливать планку так высоко, а потом разочаровываться, когда никто не сможет ее достичь. На самом деле героев не так много и гуру тоже мало. Но есть много вполне хороших и достойных людей. Многие лидеры имеют чувство цели, которое не повергает в трепет, однако в достаточной мере мотивирует людей. Философия этих лидеров, может, и не дает ответы на все сложные вопросы жизни, но все равно довольно притягательна, чтобы заинтересовать людей.

      Вывод заключается в том, что цель важна для людей и, предоставив им смысл, вы получите действенный способ вызвать у них желание следовать за вами, но то, что каждый лидер должен быть миссионером и философом, – преувеличение. Зачастую вовсе не обязательно изображать гуру, а достаточно быть просто проводником, помогая людям осмыслить этот мир, организацию и себя, найти собственный смысл и удовлетворение в том, чем они занимаются.

      Заблуждение 5: лидер как идол

      Возможно, вы уже обратили внимание, что на нескольких последних страницах вырисовывается некий шаблон. Карикатурное изображение лидеров как героев – это чрезмерные надежды на их способность справляться с любыми задачами. Карикатурное изображение лидеров как пророков – это чрезмерные надежды на их внимание к долгосрочному развитию. А карикатурное изображение лидеров как гуру – это чрезмерные надежды на их способность создавать смысл для сотрудников организации. Все эти заблуждения объединяет то, что понятие «лидерство» наполнили чем-то возвеличенным, необыкновенным, стоящим выше простых смертных – где-то на горе Олимп. «Лидер» – это исключительный титул, которого могут быть удостоены только самые лучшие. Примеры лидерства, которые мы используем, почти идеальны – лидеры добиваются отличных результатов, внушая своим последователям любовь к себе. Такие лидеры воплощают в себе тот идеал, на который нам нравится равняться. Они представляют собой золотой стандарт, который используется для измерения всех индивидуумов более мелкого калибра.

      Итак, метазаблуждение, мешающее пониманию лидерства, заключается в том, что наше мысленное представление о лидере близко к представлению о божестве. В нашем воображении лидеры – это люди исполинского масштаба. Чтобы сохранить эту иллюзию, тех немногих людей, которые, похоже, соответствуют определению «настоящий лидер», идеализировали, часто до неузнаваемости, придавая им что-то вроде статуса мега-рок-звезды. Потом мы переворачиваем все с ног на голову и принимаем этих «знаменитостей» за норму, на основании которой судим всех остальных несовершенных людей, «желающих стать лидерами». И вуаля, в сравнении с накачанными ботоксом и отфотошопленными топ-моделями лидерства самые целеустремленные лидеры выглядят неуклюжими и умеренно эффективными.

      Необходимо сбросить лидерство с этого пьедестала и вернуть ему человеческие СКАЧАТЬ