Исповедь оборотня. Виталий Агафонов

Чтение книги онлайн.

      собираюсь доказывать, что я вам рассказал истинную правду. Может что-то для вас будет

      полезное, вы извлечете из этого для себя урок. Возможно, даже кто-то узнает в этом

      повествовании самого себя, или знакомых. Какие-то сюжеты, если будут искажены, заранее

      прошу прощения, так-как меня тогда рядом не было и излагаю только из рассказанной им

      истории.

      И так, передаю его рассказ, услышанный в поезде: «Пермь – Москва», одним летним

      днём.

      Ярмарка вакантных рабочих мест

      Ни для кого не секрет, что отделы кадров занимаются набором и оформлением

      работников для своих предприятий. Современные требования к деловым качествам

      работника, от кадровых агентств, требуют жёсткого отбор соискателей. Так-как до рабочего

      места, доходит мизерная часть кандидатов. Начальник отдела кадров, понимая сущность

      своей работы, подходит к решению задач комплексно. В этом комплексе, множество

      мероприятий.

      В первую очередь, работники отдела кадров, подают объявление, в средства массовой

      информации, с предложениями о вакансии рабочих мест на их предприятии. Это самый

      лёгкий путь. Прекрасно понимая, что на другой стороне, какая-то часть соискателей,

      выделив для себя резюме из общего числа, приняв решение, придёт к ним в отдел, с

      просьбой принять на работу на ту, или другую должность. Тут же напишет заявление и

      начинается процесс трудоустройства. Если кандидат, устраивает работодателя по всем

      параметрам, то с ним заключают договор. Если же возникают какие-то вопросы и эти

      вопросы неразрешимы, или же он не подходит по каким-то деловым или моральным

      качествам, на основании трудового кодекса, ему отказывают в приёме на работу. Понятно,

      что в основной своей массе, люди в очередях для трудоустройства не стоят. И инспекторам

      приходится бесполезно прожигать своё рабочее время в поисках решения этой задачи.

      Необходимость в квалифицированных кадрах – это величина постоянная и найти настоящие

      кадры, это не простое дело.

      Возникает нужда в поиске ещё каких-то выходов из создавшегося положения. И тогда,

      к ним на помощь приходят биржи труда, которые являются посредниками между

      работниками и работодателями. Как раз очереди существуют здесь. Соискатели рабочих

      мест, потерявшие надежду найти самостоятельно работу, растерявшись в море информации,

      предложений, приходят на биржи и становятся на учёт. Для соискателя, это выгодно, по

      нескольким причинам. Биржи платят деньги, периодически предлагая посетить те, или иные

      организации, для дальнейшего трудоустройства, соответствующее образованию и

      потребностям соискателя. СКАЧАТЬ