Startup с нуля. Тренинг для лентяев. Прокачай мышление миллионера!. Даниэль Джонсон

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ было строго выверено и чтобы у вас при помощи ли какой записи или еще чего то…

      была возможность проверить что да.

      Все именно так как надо и никак не иначе.

      Именно как надо!

      Проверяйте при помощи камер что они работают.

      Контролируйте качество работы ваших сотрудников на всех участках.

      Они же вам потом спасибо и скажут.

      Хотя вру.

      Н е скажут.

      Будет считать вас мудаком.

      Правда же в том что они вас и сейчас считают мудаком но при этом мучаются от того что они не рабоатают достаточно хорошо и пытаются много не работать.

      Кроме того они мучаются от совести.

      Спасиите их от этого.

      СОЗДАЙТЕ АЛГОРИТМ ДЛЯ КАЖДОГО ИЗ ПРОДАВЦОВ ИЛИ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ

      Полный КОНТРОЛЬ

      И в том числе и в что редчайшем случае когда вы забрали оригинальных – дисциплинированных служащих, Для вас чем какого-либо другого всего поставить всюду видеокамеры.

      Подключить аудио-видео-запись. Вследствие того как основная масса служащих отступают от тех скриптов которые им пишутся на предприятии.

      СКРИПТЫ

      По предлогу скриптов: на предприятии безусловно всё надлежит быть измерено и по максимуму реламентировано.

      На выполнение каждых поступков надобно отводить строго конкретное время.

      Инспектировать промежные итоги.

      Любой сигнал. Любое здрасти. И Смех. И рукопожатие – всё надлежит быть прописано до мелочей.

      ПРОПИШИТЕ ВСЁ

      Пропишите и не поленитесь безусловно всё – от наружного облика – до зрительного контакта и многое другое многое другое. Вследствие того собственно что вашему работнику имеет возможность быть абсолютно невомек собственно что необходимглазной контакт и многое другое.

      Просите Выполнения

      В случае если сотрудник дал согласие на ваши обстоятельства – то просите от него выполнения критерий контракта. В случае если прописан зрительный контакт с любым клиентом – просите его.

      ШТРАФУЙТЕ

      При нарушении контракта – штрафуйте. Устройте так, дабы штрафы были неминуемы.

      В случае если сотрудник запоздал – штрафуйте. В случае если не исполнил скрипт – штрафуйте.

      НАБИРАЙТЕ ТЕХ КОМУ Страшно БЕЗ РАБОТЫ

      Не надо набирать людей которые и без работы проживут. Тех кто не будет «вкалывать» до седьмого пота.

      Набирайте на работу только лишь только тех кто готов делать работу. Длительную трудную и тяжелую работу.

      Как правило славятся собственно что гастарбайтеры. Набирайте их.

      Вследствие такого именно собственно что проще работать с ними чем с собственно что кто не вожделеет работать.

      НЕ ПЕРЕВОСПИТЫВАЙТЕ

      Достаточно зачастую владельцы фирм воспитывают служащих.

      Для СКАЧАТЬ