Менеджмент. С. Л. Улина

Чтение книги онлайн.

      Рассмотрим коротко ключевые вехи эволюции взглядов на организацию.

      Школа научного управления, основоположником которой считается Фредерик Тейлор, в своей работе «Принципы научного управления» предложивший придерживаться научных методов в организации при разделении труда, распределении задач, отборе и обучении персонала. Для развития науки управления его вклад заключался в предложении о специализации труда руководителей, значении сбора информации и планирования в их деятельности.

      Идеи Тейлора о мотивации персонала через зарплату были развиты Г. Ганттом, предложившим сдельно-премиальную оплату труда с фиксированной ставкой и премией за перевыполнение плана. Значимость процессов найма и обучения персонала была развита Х. Манстербергом и воплотилась в системе обучения профессии, в отличие от существовавшего наставничества.

      Теория организации – основана на 14-ти принципах искусства управления, разработанных Анри Файолем. Эти принципы можно сгруппировать следующим образом:

      1. Принципы структуры:

      ● разделение труда как единственный способ повышения его производительности;

      ● единство цели и руководства – все результаты труда должны быть направлены к единой цели, несмотря на его разделение;

      ● соотношение централизации и децентрализации – необходим баланс между тягой к власти и способностью удержать ее;

      ● власть и ответственность – власть дает определенные права, но права порождают обязанности;

      ● принцип цепи – под цепью здесь понимается неразрывная соподчиненная связь руководителей разных уровней.

      2. Принципы процесса:

      ● СКАЧАТЬ