Дискурсивные практики современной институциональной коммуникации. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Дискурсивные практики современной институциональной коммуникации - Коллектив авторов страница 7

СКАЧАТЬ и коллегами»

      Безусловно, можно говорить и о дидактической стороне технологизации. В этом смысле людям, продуцирующим так называемую дискурсивную «заготовку», необходимо заучивать, запоминать, повторять разработанные тексты и принципы нормативного, благоприятного с позиции целей корпорации взаимодействия с клиентами и партнёрами.

      Дискурсивная практика ведения деловых разговоров по телефону включает не менее конкретный и детальный перечень клиентоориентированных предписаний.

Пример 10. Рекомендации по проведению деловых переговоров(текст: из материалов банка)

      1. Сняв трубку, следует представиться.

      2. Если Клиент не назвал своего имени, соблюдая тактичность, необходимо попросить его представиться.

      З. Сделайте паузу и внимательно выслушайте, по какому поводу звонит абонент.

      4. Недопустимым является негативная оценка слов, мнения или действий клиента.

      5. Заканчивая разговор, всегда стоит резюмировать, чтобы исключить взаимонепонимание задач.

      6. В конце любого разговора следует:

      • поблагодарить клиента за звонок;

      • дать клиенту понять, что Вы высоко цените его информацию, просьбу;

      • повесить трубку после того, как это сделает клиент.

      7. При исходящем звонке также нужно поздороваться, назвать Банк и свое имя.

      ВАЖНО:

      Нельзя называть фамилию клиента по телефону, особенно когда в помещении присутствует другой клиент (соблюдение конфиденциальности).

      Необходимо соблюдать обещания и перезванивать Клиенту в оговоренное время.

      Необходимо перезванивать на все пропущенные звонки.

      Телефонный разговор должен быть конструктивным и коротким.

      Нельзя заниматься другими делами во время телефонного разговора.

      Технологичный лингвосемиотический имидж и внутрикорпоративное поведение сотрудников банковской сферы требуют формализации и таких аспектов, как персональные качества.

Пример 11. Персональные качества сотрудников банка(текст: из материалов банка)

      «…презентабельная внешность, ориентация на клиента, ориентация на результат, коммуникативные качества, активная жизненная позиция…»

      а также внешний вид сотрудников:

      «Соблюдение правил внешнего вида является неотъемлемой частью клиентоориентированного поведения, принятого в Банке. Сотрудник обязан придерживаться в своей работе принципов и правил в отношении делового стиля и несёт ответственность за личное соблюдение Стандартов сервиса <…>. Не допускается свободный стиль одежды (Business Friday) по пятницам».

      Безусловно, приведённые дискурсивные технологии являются закрытыми, доступ к ним открыт определённому кругу лиц – представителям данной корпоративной культуры. СКАЧАТЬ