Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы. Денис Андреевич Бегляров

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ нию Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

      Целевая группа: топ-менеджеры.

      People Promotion: www.people-promotion.com

      Трудоустройство топ-менеджеров. Преимущества, принципы, эффективность

      Трудоустройство топ-менеджеров. Преимущества, принципы, эффективность:

      Совершенствование поиска работы кандидатами (топ-менеджерами) на современном рынке труда; совершенствование процесса подбора кандидатов (топ-менеджеров) компаниями;

      Общие бизнес-подходы кандидатов (топ-менеджеров) и компаний; сочетание интересов (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) кандидатов (топ-менеджеров) и компаний-прямых работодателей для наиболее эффективного взаимодействия;

      Значительный опыт работы с кандидатами (топ-менеджерами) с разнообразным опытом работы в коммерческих компаниях, уникальных по сочетанию образования, опыта работы и знаний, которые (кандидаты: топ-менеджеры) рассматривают новые, управленческие вакансии в коммерческих компаниях;

      Кандидат (топ-менеджер), обращаясь к Консультанту по карьере, делает эффективные действия в контексте успешного построения карьеры и поиска работы;

      Кандидат (топ-менеджер), обращаясь к Консультанту по карьере, может придать своей (топ-менеджера) карьере и поиску работы новый импульс на рынке труда;

      Консультант по карьере работает с топовыми вакансиями: от классических офисных топ-менеджерских вакансий до универсальных офисных линейных руководящих вакансий, востребованных в любых коммерческих компаниях;

      Формирование у кандидатов (топ-менеджеров) стремления к профессиональному совершенствованию, благодаря чему повышается общий профессиональный уровень топ-менеджеров, как конкурентное преимущество компаний-прямых работодателей кандидатов (топ-менеджеров).

      Индивидуальный бренд соискателя

      Ключевым фактором успешности бизнеса компаний-прямых работодателей являются кандидаты (топ-менеджеры), умеющие обеспечивать прибыль, обладающие высоким профессиональным уровнем руководителя, высоким уровнем внутренней организованности и мотивации.

      Подбор кандидатов (топ-менеджеров) на управленческие вакансии в компании-прямые работодатели (коммерческие компании) всегда является одной из важных задач. Кандидаты, которые способны эффективно управлять бизнесом и обеспечивать прибыль, всегда являются важной ценностью для компаний-прямых работодателей.

      Важно, чтобы успешный найм топ-менеджера способствовал успешному развитию бизнеса компании-прямого работодателя, и чтобы топ-менеджер работал на должности, полностью соответствующей его профессиональным и карьерным амбициям.

      Тайм-менеджмент при поиске работы

      Эффективный тайм-менеджмент при поиске работы – важен для успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).

      Время: как часто менять работу (топ-менеджерские позиции в коммерческих компаниях)

      Кандидат должен понимать, что для успешного построения карьеры – как правило, необходимо с определенной периодичностью менять работу.

      Реальность такова, что при поиске работы время летит быстро. Особенно это ощущается, когда рабочая неделя прерывается двумя выходными, а поскольку в дополнение к двум выходным, есть еще и праздничные дни, то есть имеют место быть пики активности и спады активности поиска работы.

      Все это приводит к тому, что рассмотрение кандидата на управленческие вакансии расстягивается на несколько месяцев и более. Рассмотрение кандидата на управленческую вакансию и принятие решения о найме кандидата является сложным процессом и занимает намного больше времени, чем кандидату может показаться.

      Кандидат может получить приглашение на собеседование или результаты его рассмотрения на управленческую вакансию через несколько недель, а иногда даже через несколько месяцев от начала общения с компанией-прямым работодателем.

      Недооценка кандидатом того, сколько времени есть у кандидата на поиск работы, приводит к снижению востребованности кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.

      Только быстрое обращение кандидата за консалтинговыми услугами СКАЧАТЬ