Психотехнические методы исследования личности. Л. Э. Кузнецова

Чтение книги онлайн.

      3. Профессиональная адаптация. Три года после поступления на работу.

      4. Развитие професcионального мастерства.

      5. Профессиональный спад (после 50 лет.).

      Направления развития личности в профессии: прогресс, регресс, стагнация.

      В одной из первых психологических классификаций карьер, предложенной американским исследователем Д. Сьюпером, выделены в зависимости от чередования профессиональных проб и периодов стабильной работы характерные для мужской выборки типы карьер:

      – стабильная (субъект после обучения сразу же вступает в профессию и неизменно следует этому выбору);

      – обычная (после периода обучения следует серия профессиональных проб, которые заканчиваются стабильной службой);

      – нестабильная (чередование профессиональных проб и периодов стабильной работы);

      – карьера с множеством проб (частая смена работы без какой-либо стабильной или главенствующей работы).

      Классификация карьер для женской выборки более развёрнута и включает в себя такие типы:

      – карьера домохозяйки;

      – обычная карьера (после получения образования женщины работают до замужества, а затем становятся домохозяйками);

      – стабильная рабочая карьера (после получения образования женщина находит работу, которая становится делом её жизни);

      – двухлинейная карьера (сочетание карьеры домохозяйки и стабильной рабочей карьеры);

      – прерывающаяся или прерванная (работа до замужества, затем перерыв в связи с рождением и воспитанием детей, затем возвращение к работе);

      – нестабильная карьера (чередование более или менее длительных периодов работы после замужества наряду с возвращением к карьере домохозяйки);

      – карьера с множеством проб (последовательность несвязанных видов работ без стабилизации в какой-либо профессиональной области).

      Существуют различия в планировании карьеры мужчинами и женщинами. Женщины более чем мужчины, склонны к планированию собственных карьер, но верное предсказание карьерной успешности женщин обусловлено скорее не их планами, а их социально-экономическим статусом, в то время как у мужчин предсказание карьерной успешности обусловлено их планами.

      Половые различия обнаружены в предпочитаемых ценностях работы, в стилях профессионального поведения. Так, женщины по сравнению с мужчинами более ценят гибкость профессионального расписания, более чувствительны к характеру взаимоотношений с коллегами, менее требовательны к размеру заработной платы. Их карьеры чаще прерываются и в большей степени определяются биографическими событиями. Существуют невидимые, но реальные барьеры развития женской карьеры. Они представлены для женщин в виде повышенной ответственности при принятии карьерных решений, сочетаемых с проблемами семьи и детей, с необходимостью установления баланса между СКАЧАТЬ