Управление информационной безопасностью. Стандарты СУИБ. Вадим Гребенников

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ быть предприняты в случае несоблюдения требований ИБ.

      Роли и ответственности в сфере ИБ должны быть доведены до кандидатов до их приема на работу.

      Организация должна удостовериться, что сотрудники и подрядчики согласны с условиями ИБ в отношении вида и уровня получаемого доступа к активам, связанным с ИС и сервисами.

      При необходимости ответственность, возлагаемая на сотрудника по условиям работы, должна сохраняться сотрудником в течение определенного периода времени и после увольнения из организации.

      Организация в соответсвии со своим имиджем и репутацией может разработать кодекс поведения сотрудника и подрядчика, устанавливающий его обязанности в сфере ИБ в отношении конфиденциальности, защиты персональных данных, этики, допустимого использования оборудования и устройств организации.

      3.2. Во время работы

      Цель: Гарантировать, что все сотрудники и подрядчики осведомлены о своей ответственности и корректно выполняют свои обязанности в сфере ИБ.

      Во время работы ИБ обеспечивают следующие составляющие:

      – ответственность руководства;

      – осведомленность в сфере ИБ;

      – дисциплинарный процесс.

      Ответственность руководства

      Меры и средства

      Руководство должно требовать от всех сотрудников и подрядчиков соблюдения правил ИБ в соответствии с установленными политиками и процедурами организации.

      Рекомендации по реализации

      Руководство обязано обеспечить уверенность в том, что сотрудники и подрядчики:

      – осведомлены о своих ролях и обязанностях в сфере ИБ прежде, чем получили доступ к конфиденциальной информации или ИС;

      – обеспечены рекомендациями по формулированию их предполагаемых ролей в сфере ИБ в рамках организации;

      – заинтересованы следовать политике ИБ организации;

      – достигли уровня осведомленности в сфере ИБ, соответствующего их ролям и обязанностям в организации;

      – следуют условиям работы, которые включают политику ИБ организации и соответствующие методы работы;

      – продолжают поддерживать соответствующие навыки и квалификацию и обучаются на регулярной основе;

      – осведомлены о необходимости информирования любым способом о нарушениях политик и процедур ИБ.

      Руководство должно демонстрировать поддержку политик, процедур и мер ИБ и быть образцом для подражания.

      Осведомленность персонала

      Меры и средства

      Все сотрудники организации и, по возможности, подрядчики должны проходить соответствующее обучение и быть в курсе актуальных организационных политик и процедур, применимых к их функциям.

      Рекомендации по реализации

      Программа обучения СКАЧАТЬ