Пособие карьериста. Вся правда о поиске работы и карьере. Евгений Михайленко
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Пособие карьериста. Вся правда о поиске работы и карьере - Евгений Михайленко страница 16

СКАЧАТЬ заказчики КА – это крупные компании. В них могут быть целые отделы рекрутинга. Причина их обращения в КА – глубокая и качественная отраслевая экспертиза, анализ рынка и конфиденциальность поиска.

      Пример. Крупная IТ-компания открывает новый отдел, который будет заниматься разработкой нового продукта. Его запуск должен остаться в секрете от конкурентов до самого момента презентации. Если компания будет размещать от своего имени объявления о подборе специалистов (программистов, инженеров) конкуренты не оставят это без внимания. Решение – доверить поиск КА.

      Пример другой ситуации. Компании нужен специалист, но оценить его компетенции своими силами она не может. Например, нужен финансовый директор или программист. Внутренний рекрутер или руководитель могут провести интервью и оценку «в общих чертах», но, чтобы уверенно делать вывод, что кандидат обладает нужными компетенциями нужен человек, который владеет спецификой профессии (финансы, разработка и т. п.), знает специфику отрасли, может общаться с кандидатом на его языке. Это – консультант КА с нужной специализацией.

      Искать кандидатов на руководящие должности, подбирать топ-менеджмент, сделать предложение сотруднику, который трудоустроен и благополучно работает, организовать специфическую оценку (например, ассессмент-центр) – у компании-работодателя может не быть соответствующих возможностей. Соответственно, для этих случаев привлекается специалист, обладающий соответствующими экспертными возможностями, – сотрудник КА.

      Преимущество КА для соискателей и для работодателей – наличие собственных ресурсов поиска: база данных, связи в отраслевой и бизнес-среде.

Типы КА

      С точки зрения работодателя:

      • специализирующиеся только на рекрутинговых услугах;

      • оказывающие услуги по ведению кадрового документооборота, обучению персонала и т. п.

      По технологиям поиска:

      • массовый подбор;

      • подбор домашнего персонала;

      • подбор уникальных специалистов и менеджмента с использованием технологий ES и HH;

      • аутстаффинг.

      Дополнительные (сопутствующие) услуги:

      • анализ рынка;

      • помощь в определении критериев и требований к штатной единице;

      • специальная оценка персонала.

Как работает КА

      • После заполнения заказчиком бланка заявки менеджеры кадрового агентства оценивают реальность выполнения заказа. В случае положительного решения заключается договор, в котором обычно указываются сроки, в которые сотрудники агентства должны предоставить работодателю кандидатов, а также гарантия на специалиста (замена его в случае непрохождения испытательного срока).

      • Производится первоначальный поиск потенциально СКАЧАТЬ