Практическое руководство для юрисконсульта. Е. А. Семенова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ максимально эффективно, рассматривать и защищать интересы Компании как свои собственные.

      Кодекс этики – основополагающий корпоративный свод правил, которыми обязаны руководствоваться в своей деятельности все члены коллектива.

      Принципиальность, добросовестность, честность, открытость, взаимоуважение должны стать приоритетами для сотрудников Компании. Именно эти принципы являются условиями достижения успеха Компании как в рыночной среде, так в общественной жизни. В условиях жёсткой конкурентной борьбы важны не только профессиональные навыки, но и слаженная командная работа, личная причастность к общим бизнес-целям, следование единым обязательствам и этическим нормам, высокая исполнительская дисциплина.

      Кодекс призван создать благоприятные условия, в которых каждый сотрудник понимает и принимает корпоративные ценности, эффективно применяет свои знания и опыт для достижения стратегических целей Компании, получает удовлетворение от результатов своей работы и имеет возможности для карьерного роста. Человеческий капитал и надёжная репутация ОАО «ОМЕГА» – основные ценности Компании. Любые действия, наносящие ущерб имиджу ОАО «ОМЕГА», рассматриваются как нарушение Кодекса этики и являются недопустимыми.

      Кодекс этики принят ввиду того, что становление, укрепление и защита деловой репутации Компании как честной и порядочной структуры, работающей в соответствии с моральными, этическими, правовыми нормами и обычаями делового оборота, является одним из приоритетов развития ОАО «ОМЕГА».

      Настоящий документ содержит краткие описания базовых этических принципов работы Компании. Отдельные положения Кодекса, этические принципы Компании и их применение более подробно рассматриваются в других регламентирующих документах Компании: регламентах, положениях, должностных инструкциях и т. п.

      Настоящий кодекс утверждён Советом директоров ОАО «ОМЕГА».

      2. Этические ценности Компании

      Компания особо ценит:

      Уважение личных прав и интересов своих сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых деловыми партнёрами и обществом.

      Беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста.

      Честность в отношениях и в предоставлении любой информации, необходимой для работы Компании.

      Эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всём, что делает коллектив Компании.

      Мужество противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность за последствия своих решений.

      Заботу, проявляемую в старании защищать людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охране окружающей среды.

      Доверие сотрудникам, которое позволяет Компании делегировать полномочия и ответственность за решения и способы СКАЧАТЬ