Карьерные игры, или Психология делового общения. Валерий Шанин
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Карьерные игры, или Психология делового общения - Валерий Шанин страница 6

СКАЧАТЬ выбирает именно ту работу, которая примерно соответствует его квалификации и опыту. Он не прибедняется, но и не переоценивает свои возможности. При этом прилагает максимум усилий для достижения успеха. Если ему удается осуществить намеченное, он понемногу увеличивает запросы, добиваясь пусть небольшого, но постоянного повышения зарплаты или иерархического положения. А в случае неудачи – временно отступает. Предпочитает ситуации, в которых одерживает, победу благодаря не внешним факторам, а самому себе. Поэтому, хотя на «короткой дистанции» его могут обойти Идеалист и Оптимист, в забеге на «длинную» он всегда приходит первым.

      * * *

      Прежде, чем начинать поиск работы, необходимо понять, что именно нам нужно. Для этого следует определить и тщательно проанализировать свои главные жизненные цели. Какие из них являются для нас наиболее, важными? На какой работе мы сможем претворить их в жизнь? Затем рассмотреть выбранную профессию. Какие в ней существуют ступени карьеры? На какую мы можем претендовать? Являются ли наши притязания реалистичными?

      Как сделать первые шаги

      Под лежачий камень вода не течет.

Русская пословица

      Итак, цель определена. Мы четко представляем будущую работу. Дело за малым – найти подходящую вакансию и пройти конкурс.

      Успех трудоустройства во многом зависит от количества и качества наших действий. Не стоит пассивно ждать, пока нам предложат работу на блюдечке с голубой каемочкой. Избегая крайностей пессимизма («У меня ничего не получится! Сейчас такая безработица!») и шапкозакидательства («Я такой ценный специалист, что любой работодатель почтет за честь принять меня к себе!»), мы должны прилагать упорные и планомерные усилия. Стоит использовать все возможные каналы получения информации. Чем больше вариантов, тем лучше.

      Личные связи Мы живем не в вакууме. Вокруг множество людей, уже имеющих работу, и некоторых мы знаем. Вначале покажется, что их совсем немного. Это не так. Вспомним, с кем нас сталкивала жизнь, – друзей, соседей, одноклассников, учителей, родственников, прежних коллег и начальников, знакомых и приятелей, «друзей» в социальных сетях и на форумах. Так наберется не одна сотня человек. Возможно, кто-то из них работает там, где сейчас есть интересующая нас вакансия?

      Будем действовать методично: составим максимально полный список их всех и разделим его на части. Вначале следует поспрашивать тех, кто поддерживает с нами дружеские отношения, затем поговорить с однокашниками, наконец, перейти к знакомым (имеет смысл особо выделить среди них руководителей, которые могут принять нас на работу) и «друзьям» из социальных сетей.

      Прося о помощи, необходимо соблюдать чувство меры – не надо требовать во что бы то ни стало трудоустроить нас. Люди расценят это как попытку взвалить на них ответственность за нашу судьбу и отделаются СКАЧАТЬ