Трудовое право России. Краткий курс. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

      1. Признаки трудового договора:

      • его личный характер, в силу того что выполнение трудовой функции, определенной соглашением, возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель;

      • выполнение работы определенного рода, а не индивидуально-конкретного задания;

      • подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего распорядка, дисциплине труда;

      • оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

      2. Стороны трудового договора – работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, достигшее по общему правилу возраста 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

      3. В содержание трудового договора включаются обязательные и факультативные условия, а также условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон. Обязательными признаются условия:

      1) место работы;

      2) дата и начало работы;

      3) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы или конкретная трудовая функция;

      4) компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      5) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

      6) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      7) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      9) другие предусмотренные законом условия.

      4. Названные условия обязательно должны быть оговорены в письменной форме трудового договора с работником. Изменение условий трудового договора может произойти только по соглашению сторон в письменной форме.

      4. Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон:

      • касающиеся оснований увольнения, поскольку увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных ТК РФ;

      • установление непредусмотренных законом СКАЧАТЬ