Организационное поведение. Виктор Козлов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Организационное поведение - Виктор Козлов страница 7

СКАЧАТЬ окружающей средой, т.е. обусловленные влиянием внешней среды.

Основные исходные черты, выявляемые с помощью опросника Р. Кеттела «Шестнадцать личностных факторов» (16PF)[21]

      Таблица 1.3

      Р. Кеттел вывел формулу для предсказания поведения с определенной степенью точности:

      R = f (S, P),

      где R – природа специфической ответной реакции человека, означающей, что он делает, или думает, или говорит; f – неопределенная функция от стимулирующей ситуации S в конкретный момент времени и от структуры личности P.

      Эта формула свидетельствует об убежденности Р. Кеттела в том, что поведение человека можно определить и предсказать.

      Зигмунд Фрейд[22] (1858–1939) является основателем школы психоанализа. В отличие от господствующей в то время точки зрения на человека как на разумного и осознающего свое поведение субъекта З. Фрейд выдвинул теорию о том, что поведение человека не может быть произвольным или случайным, оно контролируется неосознаваемыми психологическими конфликтами.

      З. Фрейд выделил три основные психические инстанции:

      1) Суперэго (Superego) – Сверх-Я: собственно сознание человека, его моральные принципы, определяющие возможность или невозможность того или иного варианта поведения. Оно формирует сначала мораль родителей, а затем – учителей и авторитетов;

      2) Ид (Id) – Оно: противоположность Суперэго. Является источником человеческих желаний, которые требуют немедленного удовлетворения. Именно это бессознательное служит источником всех психических сил и энергии личности, на основе которых формируются эмоциональные переживания и комплексы, например эдипов комплекс (царь Эдип убил своего отца и женился на собственной матери. З. Фрейд объяснял его поведение вытесненным из детской жизни половым влечением к матери и связанным с этим влечением агрессивным отношением к отцу). По мнению З. Фрейда, исходящие из полового инстинкта влечения человека под воздействием моральных, религиозных и других ограничений и запретов вытесняются в область бессознательного, но все равно продолжают действовать даже без ведома человека, поскольку никогда не перестают стремиться к полному удовлетворению;

      3) Эго (Ego) — Я: находится между сознательным и бессознательным. Эго подчиняется реальности, стремится поддержать равновесие между Ид и Суперэго, удовлетворить желание Ид с учетом внешних факторов. Если Эго не справляется со своей задачей, то происходит дестабилизация личности, сопровождающаяся отрицательными эмоциями.

      Чтобы помочь человеку справиться с отрицательными эмоциями и переживаниями, З. Фрейд разработал способы психической защиты:

      вытеснение в область бессознательного неприятной информации или чувств;

      перенесение: человек переносит свои ощущения или чувства на других людей (не «я ненавижу его», а «он ненавидит меня»);

      сублимация: СКАЧАТЬ



<p>21</p>

Глумаков В.Н. Организационное поведение. С. 55–56.

<p>22</p>

Положения теории З. Фрейда см.: Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации. М., 1993.