Отправь работодателя в нокаут. Вера Игнаткина
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Отправь работодателя в нокаут - Вера Игнаткина страница 20
Название: Отправь работодателя в нокаут
Автор: Вера Игнаткина
Издательство: Издательские решения
Жанр: Юриспруденция, право
isbn: 9785448538605
isbn:
Отдельно хочется остановиться на таком показателе для премирования, как «отсутствие опозданий». Дело в том, что опоздание на работу (даже на пару минут) квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, что может привести сначала к замечанию или выговору, а затем и к увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание») (см. подробнее ответ на вопрос №74). Таким образом, вы можете надеяться на премирование в случае отсутствия опозданий, но их наличие может привести не столько к потере премии, сколько к потере работы.
Вопрос №17. С начала 2015 года я работаю в столичной компании. В моем трудовом договоре был указан размер заработной платы в размере МРОТ на момент трудоустройства (14 500 руб.), хотя в конверте я получаю намного больше. Должен ли работодатель внести изменения в мой трудовой договор, так как размер МРОТ в Москве вырос?
Да, он был обязан это сделать, причем как минимум один раз.
Напомню, что зарплата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (абз. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Установленный на федеральном уровне МРОТ с 1 июля 2016 года равен 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). В субъекте Российской Федерации может быть установлен свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). В таком случае месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Например, в Москве с 1 октября 2016 года она составляет 17 561 руб., а в Санкт-Петербурге с 1 января 2017 года – 16 000 руб. (п. 3.1. Московского трехстороннего соглашения на 2016—2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, п. 1 Постановления Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. №551-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2016 г.», п. 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12 сентября 2016 г.).
В 2015 году размер минимальной заработной платы в столице менялся несколько раз: с 1 января он был равен 14 500 руб., с 1 апреля – 15 000 руб., с 1 июня – 16 500 руб., а с 1 ноября (до 30 сентября 2016 года) – 17 300 руб. (п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).
Таким образом, работодатель должен был уже как минимум один раз внести изменения в ваш трудовой договор путем издания дополнительного соглашения к нему, а по идее – четырежды, если бы повышение зарплаты СКАЧАТЬ