Отправь работодателя в нокаут. Вера Игнаткина

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ юридические знания, чтобы найти (или, наоборот, не найти) в нем следующие обязательные для указания в трудовом договоре сведения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

      – место работы, при необходимости – указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

      – трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

      – дату начала работы;

      – срок действия договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;

      – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      – режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      – гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      – условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      – условия труда на рабочем месте;

      – условие об обязательном социальном страховании работника;

      – другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

      Помимо этих обязательных условий, в трудовом договоре могут быть указаны и другие – все они перечислены в ст. 57 ТК РФ. А если вы устраиваетесь на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, то в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, могут быть указаны и условия, которые должны регулироваться ЛНА, так как их данные работодатели вправе частично или полностью не оформлять (ст. 309.2 ТК РФ).

      Исходя из опыта, отмечу, что некоторые компании специально или в силу слабых знаний по кадровому делопроизводству не указывают одно или несколько обязательных условий в трудовом договоре (например, размер оклада), но это не значит, что данный договор не будет являться трудовым – на его вид будет указывать наличие большинства других упомянутых выше условий.

      5. Еще раз прочитайте текст предлагаемого документа на предмет используемых терминов. Наличие таких, как «профессия/должность», «заработная плата», «основное место работы», «Трудовой кодекс РФ», «трудовое законодательство», «настоящий трудовой договор», «режим работы», «условия труда» и т.п., будет свидетельствовать о заключении трудового договора, и наоборот.

      6. Спросите, какие документы необходимо будет предъявить (предоставить) при заключении договора, за исключением паспорта. Если работодатель отвечает, что, по сути, никаких, СКАЧАТЬ