Отправь работодателя в нокаут. Вера Игнаткина

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ полная или частичная оплата фитнес-клуба или других спортивных секций, мобильного телефона, обедов, туристических путевок, предоставление ноутбука – наиболее популярные опционы соцпакета. Для некоторых категорий работников могут вводиться и другие: например, для руководителей – личный водитель или оплата ГСМ при использовании личного автомобиля и др., для работников с детьми – возможность пользоваться корпоративным детским садом и т. п.

      Опционы соцпакета могут быть закреплены в трудовом договоре с сотрудником, в коллективном договоре, в соглашении или в ЛНА – как специальных (например, в Положении о социальном пакете), так и в актах, содержащих другие нормы права (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании, Положении о порядке предоставления и использования работниками служебной мобильной связи, Политике о социальных льготах и др.). Напомню, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), за некоторыми исключениями: так, работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», вправе полностью или частично отказаться от принятия ЛНА и включить их условия в трудовой договор с работником, который заключается на основе типовой формы (ст. 309.2 ТК РФ).

      Стоит помнить, что:

      – ежегодные оплачиваемые отпуска гарантированы ст. 114 ТК РФ;

      – выплата пособия по временной нетрудоспособности – ст. 183 ТК РФ, ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

      – проведение предварительных (при поступлении на работу), периодических (во время работы) и других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, внеочередных медицинских осмотров, предусмотренных трудовым законодательством (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в общепите и др.), осуществляется за счет работодателя – абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ;

      – предоставление бесплатно специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств – абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ;

      – обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда – абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

      Эти знания помогут вам отличить настоящий соцпакет от того, что положено любому работнику в соответствии с трудовым законодательством.

      Вопрос №7. Мне предложили СКАЧАТЬ