Предпочитайте трудовой договор. Kaia Alev

Чтение книги онлайн.

      Если требуется урегулировать достижение конкретного результата к конкретной дате (установка двери, укладка паркета), в этом случае подойдет договор подряда.

      Если же стороны желают урегулировать процесс достижения результатов и при этом управлять этими действиями, следует заключить трудовой договор.

      Трудовой договор и Обязательственно-правовой договор

      В Эстонии все договорные отношения в качестве рамочного закона регулирует Обязательственно-правовой закон.

      Отношения по трудовому договору в качестве специального закона регулирует Закон о трудовом договоре, но кроме него к трудовому договору применяются также положения общей части Обязательственно-правового закона и его положения в части договора поручения. Трудовой договор представляет собой обязательственно-правовой договор, но не каждый обязательственно-правовой договор всегда является трудовым договором. Заключен ли трудовой договор или какой-либо другой договор (например, договор подряда, договор поручения, агентский договор и т.п.), он проистекает из воли сторон и сущности договорных отношений.

      Из заключенного между сторонами договора должна быть видна фактическая воля сторон – то, относительно чего стороны договора достигли соглашения в ходе переговоров. Сам по себе заголовок письменного договора и иногда даже содержание договора не определяют фактические правовые последствия соглашения. При отсутствии письменного договора договорные отношения все же существуют.

      Закон о трудовом договоре предполагает, что в случае выполнения работы за вознаграждение речь идет о трудовом договоре. При этом действует следующий принцип: если обязанное выполнять работу лицо в существенной степени самостоятельно в выборе способа, времени и места выполнения работы, то речь идет не о трудовом договоре.

      Приведенное выше означает, что если в соответствии с фактически согласованными между сторонами условиями труда работник подчиняется руководству и контролю работодателя, речь идет о трудовом договоре. Если же, например, одно лицо (подрядчик) обязуется изготовить или изменить вещь либо достигнуть путем оказания услуги другого согласованного результата (выполнить работу), а другое лицо (заказчик) обязуется уплатить за это плату, налицо договор подряда.

      Закон о трудовом договоре

      Все принятые в Эстонской Республике законы и другие правовые акты можно найти на странице в интернете www.riigiteataja.ee.

      Трудовой договор дает работнику большие права и лучшую правовую защиту по сравнению с другими обязательственно-правовыми договорами. Они по умолчанию применяются только в случае трудового договора и не требуются по закону в других обязательственно-правовых договорах, а только по договоренности.

      Работайте по трудовому договору!

      Трудовой договор

      • В общем случае является бессрочным,

      • Работник подчиняется руководству и контролю работодателя,

      • Заработная плата имеет минимальную ставку,

      • Есть ежемесячный день выплаты заработной платы,

      • За рабочую среду отвечает работодатель,

      • Есть право на отпуск и отпускные,

      • Существуют более обширные социальные гарантии.

      Договор подряда

      • В общем случае является срочным,

      •Подрядчик свободен в выборе времени и места выполнения работы,

      •Вознаграждение не имеет минимальной ставки,

      • Оплата – после выполнения заказа,

      • За условия труда отвечает подрядчик,

      • Отпуск не предусмотрен,

      • Медицинское страхование в случае, если с платы или плат за услугу социальный налог платится в общей сложности за один месяц как минимум в размере минимального обязательства по социальному налогу.

      ПОЧЕМУ ДЛЯ РАБОТНИКА ПОЛЕЗНО ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

      Права работника при заключении трудового договора

      Согласованная заработная плата, по меньшей мере, один раз в месяц.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, СКАЧАТЬ