Мастер маникюра и педикюра. Отсутствует

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ создают в своей студии комфортную для посетителей психологическую атмосферу. Все эти моменты напрямую зависят от коллектива предприятия? от «команды».

      Поэтому чтобы заинтересовать работодателя, необходимо доказать, что вы поможете ему в осуществлении главных целей:

      ♦ удовлетворенные и преданные студии клиенты;

      ♦ постоянное повышение доходности предприятия.

      Чтобы получить высокооплачиваемую работу в престижном месте, нужно помнить, что руководители очень серьезно относятся к подбору кадров, и исходить из требований, которые предъявляют работодатели.

      Первый этап – это ваши профессиональные навыки и качества. Нужно иметь сертификат об образовании, желателен опыт работы, знание, умение и желание выполнять все необходимые должностные и функциональные задачи.

      Второй этап – психологический портрет. Для большинства престижных салонов и организаций одних профессиональных качеств недостаточно, и они проводят с кандидатами собеседование или предлагают заполнить различные анкеты (психологическое тестирование, резюме, телефонный звонок (голос, речь), собеседование (поведение, манеры, жесты, речь, устная и письменная информация), особенности почерка, по чертам лица).

      Почерк каждого человека индивидуален и своеобразен. Использование информации о человеке, заложенной в почерке, дает возможность руководителю лучше понять особенности своих сотрудников. При этом нет хороших и плохих почерков. Особенности почерка рассказывают о таких чертах человека, как:

      ♦ работоспособность;

      ♦ дееспособность;

      ♦ склонность к тратам или накоплениям;

      ♦ смелость или осторожность;

      ♦ уровень оптимизма, порядочности, самомнения, коммуникабельности и других важных черт.

      Поэтому при заполнении различных анкет, помните: ваш почерк изучается также тщательно, как и ответы.

      Резюме дает информацию о:

      ♦ опыте работы;

      ♦ общем и профессиональном образовании;

      ♦ профессиональной подготовке;

      ♦ семейном положении, наличии детей;

      ♦ социальном положении;

      ♦ отдельных личных чертах, увлечениях;

      ♦ мотивах устройства на работу.

      Телефонный звонок при устройстве на работу подскажет руководителю о некоторых особенностях успешности работы, например, будущего администратора (как одной из ключевых фигур «ногтевой» студии):

      ♦ особенности интонации (интенсивность, громкость, тембр, темп, интонационное ударение),

      ♦ коммуникативные способности, в том числе способность связанно излагать свои мысли.

      Ответ по телефону должен быть доброжелательным, внимательным, мягким, заинтересованным.

СКАЧАТЬ